Nordens største coaching-nettverk

Utplassering av ansatte du ikke kan beholde - Coach Association

Utplassering av ansatte du ikke kan beholde - Coach Association

Utplassering av ansatte kan du ikke beholde

Utplassering

Outplacement betyr å bidra til at overflødig personale får ny jobb hos en annen arbeidsgiver.

Utplassering skal hjelpe personen til en ny jobb

Når en leder eller ansatt blir sagt opp fra jobben sin og arbeidsgiveren må hjelpe personen til en ny jobb, kan det hyres utplassering hos en coach for å gi støtte.

Coaching Association tilbyr personlig coaching for strategisk å sette opp en plan for å finne en ny jobb.

Det er forskjellige programmer om outplacement med ulikt omfang for ledere, spesialister og ansatte.

Utdannelse i outplacement

Coaching Association tilbyr opplæring innenfor rammen av outplacement for ledere og ledergrupper som har som oppgave å si opp ansatte. Vi tilbyr veiledning og råd om folks reaksjoner som kan oppstå i en vanskelig situasjon. Å miste jobben betyr en krise for mange, og da er det behov for kunnskap om hvordan man skal håndtere situasjonen. Kunnskapen om hvordan respekt, motivasjon og trivsel skal opprettholdes av de som vil fortsette å jobbe i selskapet, tilbys av Coach Association. Det er mulig å delta på seminarer og workshops, og vi tilbyr også støtte med coaching.

Våre kunder
Vi er ansatt av både privat og offentlig sektor.

Vi jobber over hele Sverige og kan også påta oss oppdrag utenfor Sverige gjennom våre internasjonale samarbeid.

interesse forespørsel

Send inn en forespørsel om interesse når du har behov for outplacement eller hvis du søker om en outplacement utdanning.

Få mer informasjon via e-post eller telefon
Ikke bindende
Gratis

Forespørselen sendes til utvalgte partnere.

Hva er outplacement?

Hva gjør plassering?

  • (Engelsk) hjelper en ansatt med å finne en ny jobb før han blir sparken

Wikipedia informasjon om Outplacement

Plassering Plassering betyr å bidra til at overflødig personell får ny ansettelse hos en annen arbeidsgiver. Ulike outplacement-programmer er vanlige, spesielt ved nedbemanning i større selskaper eller offentlige aktiviteter. Et eksempel på utplassering kan være tiltak i tilfelle nedleggelser av næringer der det ofte er samarbeid mellom stat, kommuner og selskaper for å finne andre selskaper som er interessert i å etablere seg i lokaliteten. Den tidligere arbeidsgiveren, arbeidsformidlingen og andre interessenter kan da bidra til ulike omskolingsprogrammer for personalet og på andre måter legge til rette for en overgang. Andre eksempler er å tilby ansatte i både serviceselskaper og produksjonsbedrifter forskjellige former for opplæringsprogrammer eller tilskudd til universitetsstudier. En vanlig prosedyre er at de er ansatt i et bemanningsfirma, der det opprinnelige selskapet leier tilbake dem som det vil, mens resten kan leies ut andre steder eller sies opp. Bedrifter som hjelper til med utplasseringsarbeidet kalles også justeringsbedrifter.