Stærsta þjálfaranet Norðurlanda

Munurinn á þjálfun, meðferð, leiðbeiningum, ráðgjöf og eftirliti

Munurinn á þjálfun, meðferð, leiðbeiningum, ráðgjöf og eftirliti

Munur á markþjálfun

Skillnader mellan Coacher

Det kan vara svårt att veta vad det är för skillnad mellan coaching, terapi, mentorskap, rådgivning och handledning. Här får du lite förklaringar om vad som skiljer dem åt.

Coachen

En coach är en tränare som fokuserar på att förändra klientens beteende och tankesätt, då coaching är framtidsorienterad.  Syftet med coaching är att skapa ansvar, självtillit och medvetenhet samt hjälpa individen att själv hitta lösningar. Coachen ger inte ut färdiga mål och lösningar utan samverkar med klienten för att komma fram till dem under klientens egenansvar med utgång från klientens tillgängliga resurser. Då coachen hjälper klienten att själv komma fram till lösningarna så behöver coachen inte vara en expert inom klientens område. Coachen har ingen färdig modell att följa men har flera olika metoder att ta till. En bra coach behöver även inneha och behärska ett antal kärnkompetenser. Det är vanligast att coaching sker med en enskild individ men det går även att utföra i grupp.

Terapeuten

Meðferð er ekki læknismeðferð vegna meiðsla eða veikinda og sá sem framkvæmir meðferðina faglega er kallaður meðferðaraðili. Meðferð er notuð bæði við andleg og líkamleg vandamál í heilsugæslunni. Sálfræðimeðferð er venjulega það sem átt er við þegar talað er um meðferð, þar sem markviss og kerfisbundin samtalsmeðferð byggð á sálfræðikenningu. Tilgangur sálfræðimeðferðar er að vinna úr tilteknu vandamáli eða hjálpa sjúklingnum að líða betur. Það eru til margar mismunandi gerðir af meðferð, svo sem hugræn sálfræðimeðferð, kerfismeðferð, sálfræðileg sálfræðimeðferð og hugræn atferlismeðferð (CBT). Það eru löggiltir sálfræðingar eða sálfræðingar sem stunda sálfræðimeðferð. Ætlun meðferðaraðila er að bæta úr mismunandi tegundum geðsjúkdóma, bæði sögulegt og framtíðarsjónarmið er notað meðan á vinnunni stendur. Meðferð er hægt að veita einstaklingum, pörum, fjölskyldum eða hópum.

Mentor

Leiðbeinandi er einstaklingur sem þekkir fagið og / eða iðnaðinn. Venjulega er leiðbeinandinn eldri og / eða reyndari einstaklingur sem virkar til fyrirmyndar og leiðir yngri og / eða minna reynda leikni. Byggt á reynslu sinni getur leiðbeinandinn veitt ráð, leiðbeint nemandanum og starfað sem hljómborð. Mentorship er eitthvað sem næstum alltaf er framkvæmt af leiðbeinanda og lærlingi. Það er algengt að leiðbeinandinn sé einhver innan eigin samtaka, en það er líka mögulegt að leiðbeinandinn sé einhver utan frá.

Ráðgjafinn

Ráðgjafi er ráðgjafi sem er sérfræðingur á tilteknu sviði og hægt er að ráða hann til að gefa ráð, hugmyndir og ábendingar út frá reynslu sinni. Ráðgjafinn er venjulega sérfræðingur í þróun og breytingum frá skipulagslegu sjónarhorni. Ráðgjafinn vinnur venjulega á grundvelli reynslunáms. Það er hægt að veita ráðgjöf í hópum eða hver fyrir sig og samráðið getur einnig farið fram í gegnum þriðja aðila.

Umsjónarmaðurinn

Verkefni umsjónarmanns er að veita leiðsögn sem byggir á stöðugri kennslufræðilegri leiðsögn eða stuðningi með það í huga að hækka einkenni og vera hljómborð. Til er líkan sem umsjónarmaður fylgir og er gert ráð fyrir að það gefi ákveðna niðurstöðu. Innihald, útfærsla og umfang líkansins er mismunandi eftir samhengi. Byggt á kennslufræðilegri grunnskoðun verður umsjónarmaður að styðja og auðvelda námsferlið. Eftirlit varðar ekki einkamál eða persónuleg mál heldur beinist að umboðs- eða faglegum málum. Við eftirlitið fær einstaklingurinn og / eða hópurinn tækifæri til að tala frjálslega um mál sitt.

Í sumum fyrirtækjum er algengt að hafa utanaðkomandi umsjónarmann á meðan mörg önnur kjósa að umsjónarmaðurinn sé einstaklingur í viðskipta- eða fagsvæðinu. Það er mögulegt að hafa eftirlit fyrir sig, en algengast er að það fari fram í hópi þar sem það þýðir að þú getur notið góðs af samanlagðri reynslu hópsins og þekkingu.

Sameiginlegt öllum: Samtalið

Sameiginlegt fyrir mismunandi starfsstéttir sem lýst er er að samtalið er notað sem tæki. Þegar kemur að samskiptum, þroska og þátttöku eru samtal eitt mikilvægasta tæki mannsins. Munurinn á starfsgreinum hér að ofan er hvernig samtalinu er háttað, tilgangi samtalsins, nálguninni og hvaða færni þú kemur með í samtalið.

Samheiti í mótsögn

  • munur, munur, frávik, aðgreining, aðgreining, munur, frávik