Stærsta þjálfaranet Norðurlanda

Úthlutun starfsfólks sem þú getur ekki haldið - Þjálfarafélag

Úthlutun starfsfólks sem þú getur ekki haldið - Þjálfarafélag

Úthlutun starfsfólks sem þú getur ekki haldið

Úthlutun

Úthlutun þýðir að stuðla að því að ofaukið starfsfólk öðlist nýja ráðningu hjá öðrum vinnuveitanda.

Stöðvun ætti að hjálpa viðkomandi í nýtt starf

Þegar framkvæmdastjóri eða starfsmaður er rekinn úr starfi sínu og vinnuveitandinn þarf að hjálpa viðkomandi í nýtt starf, er hægt að ráða stöðu hjá þjálfara til að veita stuðning.

Markþjálfarafélagið býður upp á persónulega markþjálfun til að setja upp áætlun um að finna nýtt starf beitt.

Það eru mismunandi forrit um staðsetningar með mismunandi svigrúm fyrir stjórnendur, sérfræðinga og starfsmenn.

Menntun í útvistun

Þjálfarafélagið býður upp á þjálfun innan ramma úthýsingar fyrir stjórnendur og stjórnunarhópa sem hafa það verkefni að segja upp starfsmönnum. Við bjóðum upp á leiðbeiningar og ráðleggingar um viðbrögð fólks sem geta komið upp í erfiðum aðstæðum. Að missa starf manns þýðir kreppa fyrir marga og þá þarf þekkingu á því hvernig eigi að takast á við ástandið. Þjálfun samtakanna býður upp á þekkingu á því hvernig virðingu, hvatning og starfsánægju ætti að vera haldið af þeim sem halda áfram að starfa í fyrirtækinu. Það er mögulegt að taka þátt í málstofum og vinnustofum og við bjóðum einnig upp á stuðning við markþjálfun.

Viðskiptavinir okkar
Við erum ráðin af bæði einkageiranum og hinu opinbera.

Við vinnum um alla Svíþjóð og getum líka tekið að okkur verkefni utan Svíþjóðar með alþjóðlegu samstarfi okkar.

fyrirspurn um vexti

Sendu inn beiðni um vexti þegar þú ert í þörf fyrir staðsetningar eða ef þú sækir um nám í utanríkisstofnun.

Fáðu frekari upplýsingar með tölvupósti eða síma
Ó bindandi
Ókeypis

Beiðnin er send til valda samstarfsaðila.

Hvað er staðsetning?

Hvað gerir staðsetning?

  • (Enska) til að hjálpa starfsmanni að fá nýtt starf, áður en hann er rekinn

Upplýsingar um Wikipedia um staðsetningar

Outplacement Outplacement innebär att medverka till att övertalig personal erhåller ny anställning hos annan arbetsgivare. Olika outplacementprogram är vanliga särskilt vid neddragning i större företag eller offentlig verksamhet. Ett exempel på outplacement kan vara åtgärder vid nedläggningar av industrier där det ofta sker ett samarbete mellan stat, kommun och företag för att hitta andra företag som är intresserade av att etablera sig på orten. Den tidigare arbetsgivaren, arbetsförmedlingen och andra intressenter kan då bidra till olika omskolningsprogram för personalen och på andra sätt underlätta en övergång. Andra exempel är att erbjuda anställda i såväl tjänsteföretag som tillverkande företag olika former av utbildningsprogram eller bidrag till universitetsstudier. Ett vanligt förfarande är att de anställs av ett bemanningsföretag, där ursprungsföretaget hyr tillbaka dem som det vill ha, medan resten får hyras ut någon annanstans eller sägas upp. Företag som hjälper till i outplacement-arbetet kallas också omställningsföretag.