Stærsta þjálfaranet Norðurlanda

Stjórnunarþjálfun og leiðtogaþjálfun - Þróaðu forystu þína!

Stjórnunarþjálfun og leiðtogaþjálfun - Þróaðu forystu þína!

Forystuþjálfun & leiðtogi þjálfun

Hugleiddu forystu þína

Viltu tækifæri til að hugsa um forystu þína og öðlast ný sjónarmið um stjórnunarlegar áskoranir sem þú stendur frammi fyrir í daglegu lífi? Snúðu þér síðan að einum af yfirþjálfarunum okkar.

Þrjú aðskilin tækifæri talar þú í síma og ákveður sjálfur hvort þú vilt einbeita þér að ákveðinni áskorun eða nokkrum mismunandi efnum.

Hjálp í daglegu lífi

Hvort sem þú ert í krefjandi aðstæðum eða ef þú vilt taka forystu þína á nýtt stig, svarið getur verið samtal við reyndan stjórnanda sem hljómborð. Til dæmis er hægt að nota stjórnendaþjálfun í:

  • Álagsástand í vinnunni
  • Skipulagsbreytingar
  • Endurskoðað stjórnunarhlutverk
  • Þörf fyrir persónulegan þroska og þróun forystu

Hvernig virkar það?

Þrisvar sinnum ræðir þú um áskoranir þínar við einn af yfirþjálfurum okkar. Þú getur ákveðið sjálfur hvort þú vilt einbeita þér aðeins að einni áskorun í einu eða hvort þú viljir ræða mismunandi efni.

Við hjálpum þér að finna lausnir á áskorunum þínum en þjálfunaraðferð.

Yfirþjálfarar okkar hafa reynslu sem nær yfir margar mismunandi atvinnugreinar. Þeir hafa áður gegnt stjórnunarhlutverki í bæði opinberum og einkageirum á nokkrum mismunandi stigum.

Hvert er hlutverk yfirþjálfara?

Yfirþjálfari veitir auka stuðning og næringu svo þú hafir meira þol þegar þú vinnur sem stjórnandi. Að vera stjórnandi er mikil ábyrgð að geta hjálpað starfsmönnum þínum og leitt fyrirtæki á góðan hátt. Það er mikilvægt að geta átt samskipti á skemmtilegan hátt við aðra samstarfsmenn. Þú verður að líða vel bæði líkamlega og andlega sem stjórnandi til að geta deilt gleði á vinnustað. Til að ná þessu gætir þú þurft aðstoð yfirþjálfara.

Plöntur hafa mismunandi þarfir til að geta þroskast og vaxið. Sumar plöntur þurfa mikið ljós og vatn og aðrar plöntur þurfa meira pláss. Á sama hátt erum við ólík manneskjur og höfum mismunandi hugmyndir og hugsanir. Sem stjórnandi ættir þú að geta leyst vandamál og fundið nýjar hugmyndir fyrir starfsmenn og saman búið til gott og öruggt vinnuumhverfi sem hentar öllum.

Þarftu hjálp sem stjórnandi eða leiðtogi?

Það er ekki auðvelt að vera stjórnandi / leiðtogi. Yfirþjálfari getur hjálpað þér að sjá hlutina frá öðru sjónarhorni, koma með nýjar hugmyndir eða styðja við erfiðar aðstæður.

Yfirþjálfari hlustar, spyr og ræðir út frá þörfum fyrirtækis þíns og ræðir við þig svo þú finnir sjálfur hugmyndir og lausnir.

Yfirþjálfari hjálpar með:

  1. Hæfni til að leysa vandamál
  2. Gagnrýnin hugsun í vinnunni (td ef erfiðar ákvarðanir eru teknar)
  3. Sköpunargleði (finna nýjar hugmyndir til að hjálpa öðrum)
  4. Meðferðin

Stór hluti af hlutverki stjórnenda snýst um samskipti. Léleg samskipti á vinnustað geta til dæmis haft neikvæð áhrif á bæði einstaklinga og afkomu samtakanna. Það er því mikilvægt að þú sem leiðtogi búi yfir getu til að eiga í samskiptum við starfsmenn þína.

Að hugsa um:
Hvaða leið ætti maður að hafa samskipti við aðra og þroskast í gegnum það?

Hversu langan tíma tekur það?

Yfirþjálfari er í boði fyrir þig sem ert stjórnandi / leiðtogi og getur hjálpað til við allt þetta.

Leiðtogaþjálfun

Leiðtogi þjálfari hjálpar þér að finna sjálfan þig sem er grundvallaratriði í því að geta leitt aðra! Ef þig skortir sjálfstraust til þín, þá skortir umheimurinn líka sjálfstraustið. Það verður einnig meiri áskorun að byggja upp traust á þér sem leiðtogi.

Ef þú vilt verða betri leiðtogi, vinnum við að því að styrkja sjálfstraust þitt og sjálfsvirðingu svo þú getir verið leiðtoginn sem aðrir fylgja. En jafnvel þó þú kynnist sjálfum þér, þá geturðu líka auðveldara fundið líkt hjá fólkinu sem er í daglegu lífi þínu og kynnst þeim betur þökk sé aukinni sjálfsskilning.

Með þessu tóli geturðu skilið og staðsetið starfsfólk þitt svo það geti sinnt verkefnunum sem þeim er ætlað að framkvæma með minna gegnsæi frá þér sem leiðtogi og þeir geti staðið sig betur á eigin spýtur. Þetta gerir þér kleift að eyða minni krafti í að vinna verkefnin sem þú framseldir og meiri kraft til að leiða þá til að gera betra starf við húsverkin.

Sem leiðtogi verður þú að sýna hæfni svo að aðrir geti treyst því sem þú gerir og sagt, annars skapast óvissa meðal starfsfólks, svo ef þú ert skýr og öruggur, þá treystir starfsfólk þitt þér og fylgir frumkvæði þínu. Þú verður að þola að samþykkja óöryggi annarra án þess að víkja og sýna leiðina til þekkingar og sjálfsöryggis. Við hjálpum þér að sýna það og samt reynum við að láta þig finna fyrir því. Við getum einnig hjálpað þér við hvers konar hræðslu eða almenna óvissu meðan á kynningum stendur.

Svo hvernig velurðu hvort þú þarft leiðtogaþjálfara og hvaða þú átt að ráða.
Ef þú eða starfsmaður þinn nær ekki markmiðunum sem þú ert að leita að, þá getur það verið góð hugmynd að ráða þjálfara og það sem þú ættir að hugsa um, þá er það fyrst hver markmið þín eru með markþjálfaranum og hvað þú þarft að fá af hvaða þjálfun sem er. Þú ættir einnig að hafa í huga að þú ert tilbúinn að stíga skrefið í þjálfun þar sem það krefst ákveðins frumkvæðis frá þér eða starfsmanni þínum ef þú ert fær um að gera eins og þér er sagt. Eins og ég sagði, ef þú ert ekki tilbúinn að taka nautið við hornin mun ekkert breytast.

fyrirspurn um vexti

Sendu inn beiðni um vexti þegar þú hefur áhuga á að ráða yfirþjálfara eða ef þú ert að leita að menntun yfirþjálfara.

Fáðu frekari upplýsingar með tölvupósti eða síma
Ó bindandi
Ókeypis

Beiðnin er send til valda samstarfsaðila.

Samheiti fyrir framkvæmdastjóri

  1. leiðtogi, yfirmaður, yfirmaður, verkstjóri, yfirmaður, yfirmaður, yfirmaður, forstöðumaður, forstöðumaður, forstjóri, Guð, framkvæmdastjóri, vinnuveitandi, framkvæmdastjóri, vinnuveitandi

Samheiti fyrir forystu

  1. stjórnun, forysta, stjórnun; reglu, stjórn, stjórn, vald, stjórn, eftirlit, stjórnun, umönnun, stefna

Upplýsingar á Wikipedia um matreiðslumann

Stjórnandi Stjórnandi er sá sem leiðir hóp eða fyrirtæki. Forysta getur falið í sér ákvarðanatöku, miðlun og söfnun upplýsinga, stjórnarhætti, eftirfylgni, launasetningu og fjárlagavinnu. Stjórnandinn er fulltrúi vinnuveitandans í daglegu starfi og gagnvart starfsmönnunum. En yfirmaðurinn er sjálfur starfsmaður miðað við yfirmann sinn. Stjórnandinn verður að sjá til þess að áframhaldandi vinna fari fram. Þetta nær einnig til vinnuumhverfisvinnu og það er vinnuveitandinn sem ber ábyrgð á vinnuumhverfinu. Mikilvægasta verkefni stjórnandans er að leiða og dreifa verkinu svo starfsmenn geti sinnt þeim verkefnum sem nauðsynleg eru til að fyrirtækið geti náð markmiðum sínum. Stjórnendur og vinnuveitendur þurfa þekkingu til að geta sinnt verkefnum sínum, þar með talin ábyrgð í vinnuumhverfisstarfi og samvinnu í vinnuumhverfismálum.