Pohjoismaiden suurin valmennusverkosto

Valmennus ja voimakkaiden asioiden käyttö - Coaching Association

Valmennus ja voimakkaiden asioiden käyttö - Coaching Association

Tehokkaat valmentajakysymykset

voimakkaita asioita asiakkaalle

Valmennuskeskusteluissa voit edullisesti käyttää kyselymenetelmää voimakkaita asioita asiakkaalle. Nämä ovat tehokkaita kysymyksiä, jotka saavat asiakkaan avautumaan ja ovat halukkaita kertomaan lisää. Näihin kysymyksiin ei voida vastata yksinkertaisella kyllä ​​tai ei, mutta niiden avulla asiakas voi miettiä ylimääräistä ja siirtyä eteenpäin.

Kuinka tehokkaat kysymykset toimivat?

  • Ota yksi kysymys kerrallaan!
  • Esitä lyhyitä kysymyksiä, enintään seitsemän sanaa
  • Kysy yksinkertaisia ​​kysymyksiä, kuin pieni lapsi kysyisi heiltä
  • Käytä avoimia kysymyksiä, joihin ei voida vastata yhdellä Joo tai Ei
  • Valitse kysymykset, jotka alkavat "Mitä ...". oikein…. "
  • Kysy kysymyksiä, jotka saavat asiakkaan alkamaan tutkia elämäänsä
  • Pyydä asiakasta kehittämään vastauksensa kysymyksen "Miksi" kautta? tai mitä"?
  • Kysy uteliaisuudesta johtuvia kysymyksiä

Vältä esimerkiksi alkaa sanalla "Miksi…?" Tällaiset kysymykset saavat asiakkaan helposti puolustamaan itseään ja käyttäytymistään sen sijaan, että tutkittaisiin, mikä voi olla syy siihen, miksi hän ei saa toivottua tulosta elämässä. Valmentajalla voi olla asiakas, jonka tavoitteena on alkaa harjoittaa ja käyttää enemmän ja jos valmentaja kysyy "Miksi et tee sitä?" silloin on erittäin todennäköistä, että asiakas alkaa kuvata kaikkia olosuhteita ja esteitä, jotka estävät häntä aloittamasta; Asiakas tuntuu syytetyltä. Jos sen sijaan kysyt “Mikä se olisi antaa aloitatko harjoittelu? ” sitten asiakas avautuu keskittymään positiiviseen, mikä tulee parempaan kuntoon ja sopivaan vartaloon.

Valmennuksessa on tärkeää kysyä usein ja ennen kaikkea he voimakkaita kysymyksiä yksi pyrkii. Tehokkaat kysymykset ovat yleensä yksinkertainen ja lyhyt. Jos aloitat jokaisen kysymyksen missä, milloin, miten, kuka, mitä, mitä, mitä? - saat taatusti sellaisen avata kysymys. Tällaiset kysymykset tarkoittavat, että asiakkaan on mietittävä huolellisesti ja tuntea hieman enemmän kuin tavallisesti. Tämä voi johtaa muuttuneeseen ajattelutapaan ja avata uusia näkökulmia asiakkaaseen.

Avoimet kysymykset toimivat siis erinomaisesti, toisin kuin suljetut kysymykset, joihin vastaus on yleensä vain yksi Joo tai Ei. Käytä vapaasti sanamuotoa "Kerro minulle lisää!"

Vältä puheluiden häiritsemistä!

Se on myös tehokas käyttää hiljaisuus odottaa vastausta. Tällaisen hiljaisuuden ei tarvitse olla epämiellyttävää, kunhan valmentaja pitää mielessä, että asiakas tarvitsee aikaa ajattelun lopettamiseen ja vastaukset saattavat olla odottamisen arvoisia. Jos asiakas vastaa "En tiedä" tämä tarkoittaa todennäköisesti sitä, että hän tarvitsee enemmän aikaa ajatella. Käytä hiljaisuutta ahkerasti ja huomaat, että vastaukset tulevat ja asiat voivat alkaa tapahtua!

On tärkeää, että valmentaja asettaa vain yksi kysymys kerrallaan, tämä estää asiakkaan hämmennystä. Vastausta on odotettava rauhallisesti, vaikka kysymys on alun perin muotoiltu väärin. Anna vastaus ensimmäiseen kysymykseen ennen täysin uuden kysymyksen esittämistä.

Valmentaja voi käyttää mielikuvitustaan ​​ja empatiaa keksimään sopivia kysymyksiä. Et voi koskaan tietää, mikä vaikutus kysymyksellä on vastaanottajaan. Alla on ehdotuksia kysymyksille, joilla voi olla vaikutusta:

  • Mitä huonoa tapaa haluat muuttaa hyväksi tapaksi?
  • Kuinka voit lisätä iloa elämässäsi?
  • Mitä muutoksia tekisit työelämässäsi - jos sinulla olisi rohkeutta?
  • Jos heräät huomenna ja huomaat, että ajattelemasi kysymys on ratkaistu - miten ympärilläsi olevat ihmiset löytävät muutoksesi?
  • Jos näen sinut odottamattomana kahden vuoden kuluttua - mitä haluaisit kertoa minulle sitten?

Synonyymit voimakkaalle

  • voimakas, vahva, tehokas, kypsä, päättäväinen