Pohjoismaiden suurin valmennusverkosto

Henkilöstön siirtäminen et voi pitää - Coach Association

Henkilöstön siirtäminen et voi pitää - Coach Association

Henkilöstön siirtäminen et voi pitää

Outplacement

Siirtyminen tarkoittaa osaltaan irtisanottua henkilöstöä saamaan uutta työpaikkaa toisen työnantajan kanssa.

Siirtymisen pitäisi auttaa henkilöä uuteen työhön

Kun johtaja tai työntekijä erotetaan työstään ja työnantajan on autettava henkilöä uuteen työhön, tukipalvelukseen voidaan palkata valmentaja.

Valmennusliitto tarjoaa henkilökohtaista valmennusta strategisen suunnitelman laatimiseksi uuden työpaikan löytämiseksi.

Johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden syrjäytymisestä on olemassa erilaisia ​​ohjelmia, joiden laajuus on erilainen.

Koulutus syrjäytymisessä

Valmentajayhdistys tarjoaa koulutusta syrjäytymisen yhteydessä johtajille ja johtoryhmille, joiden tehtävänä on irtisanoa työntekijöitä. Tarjoamme opastusta ja neuvoja ihmisten reaktioista, jotka voivat esiintyä vaikeassa tilanteessa. Työn menettäminen merkitsee monille kriisiä ja sitten tarvitaan tietoa tilanteen käsittelemisestä. Valmentajaliitto tarjoaa tietämystä siitä, kuinka kunnioitusta, motivaatiota ja työtyytyväisyyttä tulisi ylläpitää yrityksessä jatkavien keskuudessa. On mahdollista osallistua seminaareihin ja työpajoihin, ja tarjoamme myös tukea valmennuksessa.

Meidän asiakkaamme
Meitä palkkaa sekä yksityinen että julkinen sektori.

Työskentelemme kaikkialla Ruotsissa ja voimme tehdä toimeksiantoja myös Ruotsin ulkopuolella kansainvälisen yhteistyömme kautta.

korkotutkimus

Lähetä kiinnostuksenpyyntö, kun tarvitset syrjäytymistä tai jos haet syrjäytymiskoulutusta.

Hanki lisätietoja sähköpostitse tai puhelimitse
Ei sitova
Vapaa

Pyyntö lähetetään valituille kumppaneille.

Mikä on syrjäyttäminen?

Mikä tekee syrjäyttäminen?

  • (Englanti) auttaakseen työntekijää saamaan uuden työpaikan, ennen kuin hänet erotetaan

Wikipedian tiedot Outplacementista

Outplacement Outplacement innebär att medverka till att övertalig personal erhåller ny anställning hos annan arbetsgivare. Olika outplacementprogram är vanliga särskilt vid neddragning i större företag eller offentlig verksamhet. Ett exempel på outplacement kan vara åtgärder vid nedläggningar av industrier där det ofta sker ett samarbete mellan stat, kommun och företag för att hitta andra företag som är intresserade av att etablera sig på orten. Den tidigare arbetsgivaren, arbetsförmedlingen och andra intressenter kan då bidra till olika omskolningsprogram för personalen och på andra sätt underlätta en övergång. Andra exempel är att erbjuda anställda i såväl tjänsteföretag som tillverkande företag olika former av utbildningsprogram eller bidrag till universitetsstudier. Ett vanligt förfarande är att de anställs av ett bemanningsföretag, där ursprungsföretaget hyr tillbaka dem som det vill ha, medan resten får hyras ut någon annanstans eller sägas upp. Företag som hjälper till i outplacement-arbetet kallas också omställningsföretag.