Pohjoismaiden suurin valmennusverkosto

Henkilöstön siirtäminen et voi pitää - Coach Association

Henkilöstön siirtäminen et voi pitää - Coach Association

Henkilöstön siirtäminen et voi pitää

Outplacement

Siirtyminen tarkoittaa osaltaan irtisanottua henkilöstöä saamaan uutta työpaikkaa toisen työnantajan kanssa.

Siirtymisen pitäisi auttaa henkilöä uuteen työhön

Kun johtaja tai työntekijä erotetaan työstään ja työnantajan on autettava henkilöä uuteen työhön, tukipalvelukseen voidaan palkata valmentaja.

Valmennusliitto tarjoaa henkilökohtaista valmennusta strategisen suunnitelman laatimiseksi uuden työpaikan löytämiseksi.

Johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden syrjäytymisestä on olemassa erilaisia ​​ohjelmia, joiden laajuus on erilainen.

Koulutus syrjäytymisessä

Valmentajayhdistys tarjoaa koulutusta syrjäytymisen yhteydessä johtajille ja johtoryhmille, joiden tehtävänä on irtisanoa työntekijöitä. Tarjoamme opastusta ja neuvoja ihmisten reaktioista, jotka voivat esiintyä vaikeassa tilanteessa. Työn menettäminen merkitsee monille kriisiä ja sitten tarvitaan tietoa tilanteen käsittelemisestä. Valmentajaliitto tarjoaa tietämystä siitä, kuinka kunnioitusta, motivaatiota ja työtyytyväisyyttä tulisi ylläpitää yrityksessä jatkavien keskuudessa. On mahdollista osallistua seminaareihin ja työpajoihin, ja tarjoamme myös tukea valmennuksessa.

Meidän asiakkaamme
Meitä palkkaa sekä yksityinen että julkinen sektori.

Työskentelemme kaikkialla Ruotsissa ja voimme tehdä toimeksiantoja myös Ruotsin ulkopuolella kansainvälisen yhteistyömme kautta.

korkotutkimus

Lähetä kiinnostuksenpyyntö, kun tarvitset syrjäytymistä tai jos haet syrjäytymiskoulutusta.

Hanki lisätietoja sähköpostitse tai puhelimitse
Ei sitova
Vapaa

Pyyntö lähetetään valituille kumppaneille.

Mikä on syrjäyttäminen?

Mikä tekee syrjäyttäminen?

  • (Englanti) auttaakseen työntekijää saamaan uuden työpaikan, ennen kuin hänet erotetaan

Wikipedian tiedot Outplacementista

Uudelleensijoittaminen Uudelleensijoittamisella tarkoitetaan osallistumista irtisanottuun henkilöstöön uuden työn saamiseksi toisen työnantajan palvelukseen. Erilaiset syrjäytysohjelmat ovat yleisiä, varsinkin kun supistetaan suurissa yrityksissä tai julkisessa toiminnassa. Esimerkki syrjäyttämisestä voi olla toimenpiteitä toimialojen sulkemisen yhteydessä, jossa valtion, kuntien ja yritysten välillä tehdään usein yhteistyötä muiden yritysten löytämiseksi, jotka ovat kiinnostuneita sijoittautumaan paikkakunnalle. Entinen työnantaja, työvoimapalvelu ja muut sidosryhmät voivat sitten osallistua erilaisiin henkilöstön uudelleenkoulutusohjelmiin ja muulla tavoin helpottaa siirtymistä. Muita esimerkkejä ovat palvelu- ja valmistusyritysten työntekijöiden tarjoaminen erityyppisillä koulutusohjelmilla tai apurahoilla yliopisto-opintoihin. Yleinen menettely on, että he työskentelevät henkilöstöyrityksessä, jossa alkuperäinen yritys vuokraa heidät haluamallaan tavalla, kun taas loput voidaan vuokrata muualle tai lopettaa. Yrityksiä, jotka auttavat siirtotyössä, kutsutaan myös säätöyrityksiksi.