Pohjoismaiden suurin valmennusverkosto

Kuka saattaa tarvita valmentajaa? Voittajat, jotka haluavat enemmän elämästä!

Kuka saattaa tarvita valmentajaa? Voittajat, jotka haluavat enemmän elämästä!

Kuka tarvitsee valmentajaa

Kuka ehkä tarvitsee valmentajan? - "Voittajat, jotka haluavat enemmän elämästä!".

Tätä amerikkalainen Chicago Tribune -lehti kirjoitti 2000-luvun alkupuolella. Nykyään sana "valmennus" on yleinen termi ympäri maailmaa. Voit hyötyä valmentajalta useilla alueilla. Tarkastellaan lähemmin mitä valmentaja tekee ja kuinka valita valmentaja. Miksi minulla pitäisi olla valmentaja ja mistä voi maksaa valmentajan palkkaaminen?

Kuka voi hyötyä valmentajasta?

Jokainen voi hyötyä valmentajasta! Jokainen, joka todella haluaa muuttaa asioita elämässään, voi tarvita valmentajan. Tämä voi olla esimerkiksi talous, suhteet, terveys tai enemmän aikaa kiinnostuksen kohteisiin. Sinulla voi olla toiveita, unelmia tai tavoitteita, jotka haluat toteuttaa. Valmennus voi auttaa sinua saavuttamaan täyden potentiaalisi! Se voi todella kannattaa, kun sijoitat paljon itseesi - niin ajassa, tiedossa kuin rahassakin. Sitä menestyvät ihmiset tekevät, he sijoittavat paljon rahaa valmentajaan! Valmentajan palkkaaminen on hyvä sijoitus itsellesi ja henkilökohtaiseen kehitykseesi. Valmentaja voi tarkoittaa paljon elämässäsi ja olla henkilö, joka auttaa sinua, ohjaa ja valmentaa sinua. Voit saada käsityksen käyttäytymisestä, joka vaikuttaa ja on vaikuttanut elämääsi suuressa määrin. Valmentaja voi auttaa sinua alueilla, joissa olet jumissa. Yksi, joka auttaa sinua määrittelemään ja saavuttamaan tavoitteesi! Valmentaja on sinulle, jolla on todellinen halu kasvaa ja parantaa.

Valmennus - sanan alkuperä.

Valmennus ei ole uusi ilmiö. Sana "valmentaja" tarkoittaa galavagn tai bussi. Sitä käytettiin alun perin sanana kuvaamaan tapaa "kuljettaa ihmisiä mistä he olivat, mihin he halusivat mennä". Kuljettaa ihmisiä mistä he ovat haluttuun paikkaan.

Käsite Valmennus alettiin käyttää 1970-luvun jälkeen, mutta jo ennen sitä voimme löytää valmentajia. Meillä on muinaiset Sokrates Kreikasta, joka oli ehkä ensimmäinen valmentajamme, kun hän yritti auttaa ihmisiä todellisiin näkemyksiin.

Mikä on valmennus?

Tänään tuotetaan valmennus usein ristinä henkilökohtaisen kehityksen, organisaation psykologian, urheilupsykologian ja hoidon välillä. Ne, jotka työskentelevät valmennuksen kanssa, ovat usein psykologeja, konsultteja ja "itseapuun liittyviä guruja". Valmentaja käyttää terapiaan, filosofiaan, pedagogiikkaan, kommunikaatioteoriaan, ohjaukseen, organisaation psykologiaan ja muihin aloihin liittyviä taitoja.

Mitkä ovat hyvän valmentajan ominaisuudet?

Valmentaja tulisi kouluttaa kuuntelemaan, esittämään kysymyksiä, olemaan suoraviivaista ja antamaan palautetta.

Valmentajan täytyy uskaltaa kertoa totuus.

Oman olemuksensa kautta valmentaja voi auttaa asiakasta saavuttamaan täyden potentiaalinsa ja kapasiteettinsa.

Valmennuskeskustelu on ainutlaatuinen ja yhdistetty moniin lähestymistapoihin.

Valmentajan tulisi asettaa vastuu kaikesta yksilölle ja pitää hänet vastuussa.

Valmentaja voidaan verrata peiliin, joka heijastaa asiakasta ja luo valintoja käyttäjän käyttäytymisistä.

Mitä valmentajan tulisi välttää?

Valmentajan pitäisi ei kerro jollekulle muulle, miten jokin asia on, sen pitäisi olla tai sen pitäisi olla. Ei antaa vinkkejä, ohjausta, tietoa tai neuvoja. se on ei valmennus toimia vanhempana tai terapeutina. Se on joko ei olla positiivinen, rohkaiseva ja mukava. Hyvä valmentajakeskustelu voi olla mukavaa ja antaa energiaa molemmille osapuolille, mutta vain "mukavat" keskustelut eivät vie ketään mihinkään! Jos haluat mukavia keskusteluja, voit mennä myös muihin ihmisiin. Pitäisikö sen tapahtua jotain ja saada asiakas kasvaa sen on oltava toisinaan epämiellyttävä ja epämukava; koska kasvaminen voi joskus tarkoittaa "kasvavia kipuja".

Monet valmentajat pelkäävät niin paljon asiakkaitaan, etteivät uskalla sanoa sellaisena kuin se on, varsinkin jos he tulevat terapeuttiselta puolelta, jossa kyse on pääasiassa "hoidosta". Valmentaja ei halua, että asiakas on surullinen eikä tule takaisin. Monet valmentajat kamppailevat saadakseen liiketoimintaansa eteenpäin, ja sitten valmentaja on melko "kiltti" asiakkaalleen kuin riski menettää sekä asiakas että tulot.

Kuinka valmentaja toimii?

Valmentajan päätehtävänä on kuunnella. Valmentaja kuuntelee mitä sanot ja ennen kaikkea mitä et sano suoraan. Hänen on yritettävä esittää kysymyksiä, jotka näyttävät sisäänpäin ja "irrottaa sipulin ulkokuoret", jotta pääsemme lähteeseen. Esitettävien kysymysten tulisi johtaa tietoisuuteen ja heräämiseen henkilössä, jonka kanssa työskentelet. Vähitellen asiakas näkee tavoitteen paljon selkeämmin ja polku siihen paljastuu, samoin kuin kaikki siihen liittyvät esteet ja ongelmat. Seuraava askel on poistaa esteet ja lähestyä yhteisesti asetettuja tavoitteita. Se, kuinka usein tapaat valmentajasi, voi vaihdella tapaamisesta kerran kuukaudessa kokoukseen kerran viikossa. Se voi olla henkilökohtainen, joka sopii yhteen parhaimman tai antaa parhaan tuloksen, mutta kokousten tulisi tapahtua tietyllä säännöllisyydellä, koska silloin et pääty ja juuttua vanhoihin ruteihin.

Valmentaja odottaa sinun olevan valmis tekemään tarvittavat muutokset tulosten saavuttamiseksi. Sinun on otettava yksi henkilökohtainen vastuu jos haluat saavuttaa tuloksia. Sinä olet tehtävä työ ja jos et ole valmis työskentelemään, valmennus on rahanhukkaa. Valmennuksesta saatu tulos on täysin itsesi ja heijastuu ponnisteluistasi.

Jos etsit tiettyä muutosta, valmentajasi voi toimia katalysaattorina ja kiihdyttää muutosta; Sen sijaan, että tietyt oivallukset vievät sinulta useita vuosia, autetaan lyhentämään tätä aikaa ehkä muutamiin viikkoihin.

Tärkein asia valmennuksessa on epäilemättä keskustelu, koska suurin osa ajasta ei koske asiaa. Kyse on harvoin ongelman ratkaisemisesta, kuten "työpaikan vaihtaminen". Valmennuksen tehtävänä on katsoa pinnan alle ja työskentelet usein erilaisilla lähestymistavoilla. Kun asiakas kohtaa valinnan, edut ja haitat punnitaan.

Usein käy ilmi, että käyttäytyminen antaa "ongelman oireita" myös muilla alueilla. Esimerkiksi valmentaja ja asiakas alkavat tarkastella talouden ongelmaa ja sitten kun he ovat työskennelleet jonkin aikaa, saat tuloksia ja läpimurtoja myös suhteiden, terveyden ja uran aloilla. On käynyt ilmi, että epäedullinen lähestymistapa aiheutti oireita myös näillä alueilla. Jos ratkaiset perusongelman, se yleensä häviää kaikki oireita.

Kuinka valita valmentaja?

Ennen sopivan valmentajan löytämistä ja valitsemista sinun on ennen kaikkea tiedettävä, mitä haluat saavuttaa valmentajalla. Sinulla on oltava selkeä tarkoitus tai tavoite yhteistyössä. Jos et ole aivan varma mitä haluat, niin voi olla yksi asia selvittää se valmentajan kanssa; tässä tapauksessa tämä on tavoite.

Riippumatta siitä, minkä valmentajan kanssa valitset työskennellä, kyse on työskentelystä siitä, mistä olet tänään ja eteenpäin, ja tosiasia, että sinä teet työn. Valmentaja ei kerro mitä tehdä. Ehkä ennen valinnan valintaa voit selvittää, mitkä valmentajan aikaisempien asiakkaiden tulokset ovat heidän elämässään? Mitä tuloksia valmentaja itse saa elämässään, onko hän saavuttanut tavoitteensa? Asuuko valmentaja opettaessaan? Jos hän aikoo puhua asiakkaidensa kanssa pelkojen voittamisesta, hänen on tiedettävä tarkalleen, miltä voi tuntua seistä siellä ja vapista pelosta.

Minun ja valmentajan välinen henkilökohtainen kemia on myös tärkeä huomioitava tekijä. Luotanko valmentajaan ja onko hän vilpitön ja sanon sellaisena kuin se on? Valmentajan on kyettävä sanomaan asiat, jotka minun täytyy kuulla, eikä pukeutua siihen tai yrittää "huolehtia" minusta.

Ajateltavia asioita ennen valmentajan valintaa:

Mikä on valmentajan tausta?

Mitä haluat valmentajan palkkaamisesta?

Tutustu valmentajasi viitteisiin. Mitä tuloksia aiemmat asiakkaat ovat osoittaneet?

Kysy aiemmilta asiakkailta, oliko valmentaja vain "mukava"?

Sanooko valmentaja sellaisenaan ja menekö pinnan alle?

Tarjoaako valmentaja yleensä neuvoja ja vinkkejä? (mikä on huono)

Kysy valmentajalta, mitkä tavoitteet / haasteet hänellä tällä hetkellä ovat?

Elääkö valmentajasi oppiessaan?

Paljonko valmentaja maksaa?

Valmentajan käyttäminen voi olla kyse suurista hintaeroista. Tunnin hinta voi olla noin muutama sata kruunua kymmeniin tuhansiin kruunuihin. Muutaman tuhannen dollarin anto voi olla hyvin sijoitettua rahaa. Valmennus on ehdottomasti huomattavan arvoista, jos se auttaa sinua saamaan enemmän takaisin ja lopulta se voi auttaa sinua ansaitsemaan tämän määrän moninkertaisesti.

Aloitat usein keskustelemalla taloudellisista kysymyksistä valmentajasi kanssa, taloudellisen valmennuksen eräs muoto. Työskentelet yhdessä, jotta henkilö voi ansaita enemmän rahaa saadakseen enemmän valintoja ja vaihtoehtoja elämässään. Tässä on tärkeää, että asiakas täyttää sitoumuksensa, muuten se menee hukkaan.

korkotutkimus

Lähetä kiinnostuspyyntö, kun olet kiinnostunut valmentajan palkkaamisesta tai jos haet valmentajakoulutusta.

Hanki lisätietoja sähköpostitse tai puhelimitse
Ei sitova
Vapaa

Pyyntö lähetetään valituille kumppaneille.

Synonyymit tarpeeseen

  • olla tarvitsevat, tarvitsevat, haluavat, vaativat, vaativat, vaativat, tarvitsevat