Pohjoismaiden suurin valmennusverkosto

Executive Coaching & Leadership Coaching - Kehitä johtajuuttasi!

Executive Coaching & Leadership Coaching - Kehitä johtajuuttasi!

Johtajuuden valmennus ja johtamisen valmennus

Mieti johtajuuttasi

Haluatko mahdollisuuden pohtia johtajuuttasi ja saada uusia näkökulmia johdon haasteisiin, joita kohtaat jokapäiväisessä elämässä? Käänny sitten yhden päävalmentajamme puoleen.

Kolme erillistä kertaa puhut puhelimessa ja päätät itse, haluatko keskittyä tiettyyn haasteeseen vai useaan eri aiheeseen.

Apua jokapäiväisessä elämässä

Olitpa haastavassa tilanteessa vai haluatko viedä johtajuutesi uudelle tasolle, vastaus voi olla keskustelu kokenut johtajan kanssa äänilautana. Voit käyttää esimiesvalmennusta esimerkiksi:

  • Stressaava työtilanne
  • Organisaatiomuutokset
  • Tarkistettu johtotehtävä
  • Henkilökohtaisen ja johtajuuden kehittämisen tarve

Kuinka se toimii?

Keskustelet kolmesta erillisestä haasteesta yhden päävalmentajamme kanssa. Voit päättää itse, haluatko keskittyä vain yhteen haasteeseen kerrallaan tai haluat keskustella eri aiheista.

Autamme sinua löytämään ratkaisuja haasteisiisi, mutta coaching-lähestymistavan.

Päävalmentajillamme on kokemusta, joka kattaa monia toimialoja. Heillä on aiemmin ollut johtotehtäviä sekä julkisella että yksityisellä sektorilla useilla eri tasoilla.

Mikä on päävalmentajan rooli?

Päävalmentaja tarjoaa ylimääräistä tukea ja ravitsemusta, jotta sinulla olisi enemmän kestävyyttä managerina työskennellessäsi. Johtajana oleminen on suuri vastuu kyvystä auttaa työntekijöitäsi ja johtaa yritystä hyvällä tavalla. On tärkeää pystyä kommunikoimaan miellyttävällä tavalla muiden kollegoiden kanssa. Sinun on oltava hyvä niin fyysisesti kuin henkisesti johtajana, jotta pystyt jakamaan iloa työpaikalla. Tämän saavuttamiseksi saatat tarvita päävalmentajan apua.

Kasveilla on erilaiset tarpeet voidakseen kehittyä ja kasvaa. Jotkut kasvit tarvitsevat paljon valoa ja vettä, ja muut kasvit tarvitsevat enemmän tilaa. Samalla tavoin olemme ihmisinä erilaisia ​​ja meillä on erilaisia ​​ideoita ja ajatuksia. Johtajana sinun pitäisi pystyä ratkaisemaan ongelmia ja löytämään uusia ideoita työntekijöille ja luomaan yhdessä hyvä ja turvallinen, kaikille sopiva työympäristö.

Tarvitsetko apua esimiehenä tai johtajana?

Ei ole helppoa olla johtaja / johtaja. Päävalmentaja voi auttaa sinua näkemään asiat eri näkökulmasta, keksimään uusia ideoita tai tukea vaikeassa tilanteessa.

Päävalmentaja kuuntelee, kysyy ja keskustelee yrityksesi tarpeiden perusteella ja keskustelee kanssasi, jotta löydät ideat ja ratkaisut itse.

Päävalmentaja auttaa:

  1. Ongelmien ratkaisukyky
  2. Kriittinen ajattelu työssä (esim. Vaikeiden päätösten yhteydessä)
  3. Luovuus (löytää uusia ideoita muiden auttamiseksi)
  4. Hoito

Suuri osa johtajien roolista liittyy viestintään. Esimerkiksi huono viestintä työpaikalla voi vaikuttaa negatiivisesti sekä yksilöihin että organisaation tuloksiin. Siksi on tärkeää, että sinulla johtajana on kyky kommunikoida tehokkaasti työntekijöiden kanssa.

Ajatella:
Millä tavalla tulisi kommunikoida muiden kanssa ja kehittyä sen kautta?

Kauanko se kestää?

Päävalmentaja on käytettävissä sinulle, joka olet johtaja / johtaja ja joka voi auttaa tässä kaikessa.

Johtajuuden valmennus

Johtamisen valmentaja auttaa sinua löytämään itsesi, joka on välttämätöntä voidaksesi johtaa muita! Jos sinulla ei ole luottamusta itseesi, myös ulkomaailmasta puuttuu tämä luottamus. Luottamuksen rakentaminen sinuun johtajana on myös suurempi haaste.

Jos haluat tulla paremmaksi johtajaksi, pyrimme vahvistamaan itseluottamustasi ja itsetuntoasi, jotta voit olla johtaja, jota muut seuraavat. Mutta vaikka opit tuntemaan itsesi, voit myös löytää helpommin yhtäläisyyksiä jokapäiväisessä elämässäsi olevista ihmisistä ja oppia tuntemaan heidät paremmin lisääntyneen itsensä ymmärtämisen ansiosta.

Tämän työkalun avulla voit ymmärtää ja sijoittaa henkilöstösi siten, että he voivat suorittaa tehtäviä, jotka heidän on tarkoitus suorittaa, vähemmän avoimesti kuin sinä johtajana, ja he voivat suorittaa paremmin omin päin. Tämän avulla voit käyttää vähemmän valtaa suorittamiesi tehtävien suorittamiseen ja enemmän voimaa, joka saa heidät tekemään parempaa työtä heidän tehtäviensä kanssa.

Johtajana sinun on osoitettava pätevyyttä, jotta muut voivat luottaa siihen, mitä teet ja sanot, koska muutoin henkilöstön keskuudessa syntyy epävarmuutta, ts. Jos olet selkeä ja luottavainen, henkilöstösi luottaa sinuun ja seuraa aloitteitasi. Sinun on kestettävä hyväksymällä muiden epävarmuus heilumatta ja osoittamatta tietä ja itseluottamusta. Autamme sinua näyttämään sen, mutta yritämme saada sinut tuntemaan sen. Voimme auttaa sinua myös missä tahansa vaiheessa tapahtuvassa pelossa tai yleisessä epävarmuudessa esitysten aikana.

Joten miten valitset, jos tarvitset johtamisen valmentajan ja kumman palkata.
Jos sinä tai työntekijäsi ei saavuta etsimääsi tavoitteita, voi olla hyvä idea palkata valmentaja, ja sinun tulisi miettiä ensin, mitkä tavoitteet ovat valmennuksella ja mitä sinun on hyötyä mistä tahansa valmennuksesta. Sinun tulisi myös pitää mielessä, että olet valmis ryhtymään valmentajaksi, koska se vaatii sinulta tai työntekijältäsi tiettyä aloitetta, jos pystyt tekemään niin kuin sinulle käsketään. Kuten sanoin, jos et ole halukas ottamaan härkää sarvista, mikään ei muutu.

korkotutkimus

Lähetä kiinnostusta koskeva pyyntö, kun olet kiinnostunut päävalmentajan palkkaamisesta tai jos etsit päävalmentajan koulutusta.

Hanki lisätietoja sähköpostitse tai puhelimitse
Ei sitova
Vapaa

Pyyntö lähetetään valituille kumppaneille.

Synonyymit sanalle johtaja

  1. johtaja, pomo, pomo, työnjohtaja, esimies, päällikkö, esimies, johtaja, johtaja, toimitusjohtaja, gd, johtaja, työnantaja, johtaja, työnantaja

Synonyymit sanalle johtajuutta

  1. johtaminen, johtaminen, johtaminen; sääntö, hallinta, komento, teho, komento, valvonta, hallinta, hoito, suunta

Wikipedian tiedot kokista

Johtaja Johtaja on henkilö, joka johtaa ryhmää tai yritystä. Johtajuus voi sisältää päätöksentekoa, tiedon levittämistä ja hakemista, hallintoa, seurantaa, palkkojen asettamista ja budjettityötä. Johtaja edustaa työnantajaa päivittäisessä työssä ja työntekijöitä kohtaan. Mutta pomo on itse työntekijä vanhempaansa verrattuna. Johtajan on varmistettava käynnissä olevan työn suorittaminen. Tähän sisältyy myös työympäristötyö ja työnantaja on vastuussa työympäristöstä. Johtajan tärkein tehtävä on johtaa ja jakaa työtä siten, että työntekijät voivat suorittaa liiketoiminnan edellyttämät tehtävät saavuttaakseen tavoitteensa. Johtajat ja työnantajat tarvitsevat tietoa voidakseen suorittaa tehtävänsä, mukaan lukien vastuut työympäristötyössä ja yhteistyö työympäristöasioissa.