Pohjoismaiden suurin valmennusverkosto

Johtaminen Kehitä johtajuutta johtajuuden kehittämisen kanssa - Coaching Association

Johtaminen Kehitä johtajuutta johtajuuden kehittämisen kanssa - Coaching Association

Johtaminen Kehitä johtajuutta johtajuuden kehittämisen kanssa - Coaching Association

Kehitä johtajuutta

Johtajuus on organisaation kannalta erityinen käyttäytyminen, jota käytetään vaikuttamaan toisten ajatteluun, asenteeseen ja käyttäytymiseen.

Koulutamme johtajia ja johtoryhmiä löytääksesi johtamisroolit tilanteen ja henkilökohtaisten olosuhteiden perusteella. Arvioimme ja palautamme, miltä henkilökohtainen ominaisuusjoukko näyttää ja miten ne vaikuttavat ja vaikuttavat eri tilanteissa.

Tämä tarjoaa käsityksen mahdollisuuksista ja rajoituksista eri tilanteissa sekä erilaisista rooleista. Yksilön tietämyksen ja nykytilanteen perusteella voimme myös valmentaa yksittäisiä työntekijöitä eri tasoilla saavuttamaan halutut tulokset.
Autamme johtoryhmiä virtaviivaistamaan työtä työskentelymenetelmien, vuorovaikutuksen ja suhteiden perusteella.

korkotutkimus

Jätä kiinnostuksenpyyntö, kun olet kiinnostunut johtajuutesi kehittämisestä.

Hanki lisätietoja sähköpostitse tai puhelimitse
Ei sitova
Vapaa

Pyyntö lähetetään valituille kumppaneille.

9 MIN: Johtajuus: PYSÄYTÄ JOHTAMISEN ALOITTAMINEN

Synonyymit sanalle johtajuutta

  • johtaminen, johtaminen, johtaminen; sääntö, hallinta, komento, teho, komento, valvonta, hallinta, hoito, suunta

Wikipedia-tiedot johtajuudesta

Johtajuus Organisaation näkökulmasta johtajuus on erityinen käyttäytyminen, jota käytetään tarkoituksena vaikuttaa muiden ajatteluun, asenteeseen ja käyttäytymiseen. Johtajuutta voidaan kuvata sosiaalisena prosessina, jossa yksi henkilö sitoutuu muihin yhteisen tehtävän suorittamiseen. Toinen kuvaus keskittyy johtajuuteen sekä vaikutuksena muihin että johtajan ja johtajien epätasa-arvoisesta suhteesta. Siksi johtajuus on tärkeää myös organisaation näkökulmasta ja sitä pidetään tärkeänä organisaatioiden toiminnan ja toiminnan kannalta. Johtamistutkimuksia suoritetaan useilla eri tutkimusalueilla. Johtamistutkimuksia ei pidä sekoittaa johtamiskoulutukseen, jota usein johtokonsultit suorittavat. Harvard Business Review -lehti, jonka akateemikot ovat kirjoittaneet ja joiden kohderyhmänä ovat johtajat, on esimerkki siitä, kuinka ero niiden välillä on usein sujuvaa. Taitava johtaja voi mukauttaa johtajuutensa vallitsevaan tilanteeseen, mikä tarkoittaa paitsi työntekijöiden olosuhteiden, ajovoimien ja pätevyyden ottamista huomioon myös ulkoisia vaatimuksia.