Pohjoismaiden suurin valmennusverkosto

Ero valmennuksen, terapian, mentoroinnin, neuvonnan ja valvonnan välillä

Ero valmennuksen, terapian, mentoroinnin, neuvonnan ja valvonnan välillä

Ero valmennuksessa

Erot valmentajien välillä

Valmennuksen, hoidon, mentoroinnin, ohjauksen ja ohjauksen välisen eron tuntemus voi olla vaikeaa. Täältä saat selityksiä siitä, mikä erottaa heidät.

Valmentajat

Valmentaja on valmentaja, joka keskittyy asiakkaan käyttäytymisen ja ajattelutavan muuttamiseen, koska valmennus on tulevaisuuteen suuntautunutta. Valmennuksen tarkoituksena on luoda vastuuta, itseluottamusta ja tietoisuutta ja auttaa yksilöä löytämään ratkaisuja itse. Valmentaja ei julkaise valmiita tavoitteita ja ratkaisuja, mutta tekee yhteistyötä asiakkaan kanssa saavuttaakseen ne asiakkaan omalla vastuulla asiakkaan käytettävissä olevien resurssien perusteella. Koska valmentaja auttaa asiakasta keksimään ratkaisut itse, valmentajan ei tarvitse olla asiantuntija asiakkaan alueella. Valmentajalla ei ole valmis mallia, jota seurata, mutta sillä on useita erilaisia ​​menetelmiä. Hyvän valmentajan on myös omistettava ja hallittava useita ydinosaamisia. Valmennus tapahtuu yleisimmin yksilön kanssa, mutta se voidaan suorittaa myös ryhmässä.

Terapeutit

Hoito on loukkaantumisen tai sairauden ei-lääketieteellinen hoito, ja hoitoa ammattimaisesti suorittavaa henkilöä kutsutaan terapeutiksi. Hoitoa käytetään sekä psyykkisiin että fyysisiin ongelmiin terveydenhuollossa. Psykoterapia on yleensä mitä puhutaan terapiasta, kun tavoitteellista ja systemaattista keskusteluhoitoa, joka perustuu psykologiseen teoriaan. Psykoterapian tarkoituksena on käsitellä tietty ongelma tai auttaa potilasta tuntemaan olonsa paremmaksi. Hoitomuotoja on monia erilaisia, kuten kognitiivinen psykoterapia, systeeminen terapia, psykodynaaminen psykoterapia ja kognitiivinen käyttäytymisterapia (CBT). Se on lisensoitu psykologi tai psykoterapeutti, joka harjoittaa psykoterapiaa. Terapeutin tarkoituksena on korjata erityyppisiä mielisairauksia. Työn aikana käytetään sekä historiallista että tulevaisuuden näkökulmaa. Hoito voidaan antaa yksilöille, pariskunnille, perheille tai ryhmille.

Mentori

Mentori on henkilö, joka tuntee ammatin ja / tai alan. Yleensä mentori on vanhempi ja / tai kokeneempi henkilö, joka toimii roolimallina ja johtaa nuorempia ja / tai vähemmän kokeneita taitavia. Kokemuksensa pohjalta mentori voi antaa neuvoja, opastaa opiskelijaa ja toimia äänilautana. Mentorointi on melkein aina yksinomaan mentorin ja harjoittelijan suorittamaa. On yleistä, että mentori on joku omassa organisaatiossasi, mutta on myös mahdollista, että mentori on joku ulkopuolelta.

Konsultti

Konsultti on tietyn alueen asiantuntija, joka voidaan palkata antamaan neuvoja, ideoita ja ehdotuksia kokemuksensa perusteella. Konsultti on yleensä kehityksen ja muutoksen asiantuntija organisaation näkökulmasta. Konsultti työskentelee yleensä kokemukseen perustuvan oppimisen perusteella. On mahdollista antaa neuvoja ryhmissä tai erikseen, ja kuuleminen voi tapahtua myös kolmannen osapuolen kautta.

Ohjaaja

Esimiehen tehtävänä on antaa jatkuvaan pedagogiseen ohjaukseen tai tukeen perustuvaa ohjausta tarkoituksena nostaa ominaisuuksia ja olla luotain. Ohjaaja noudattaa mallia, jonka odotetaan antavan tietyn tuloksen. Kontekstista riippuen mallin sisältö, toteutus ja laajuus eroavat toisistaan. Pedagogisen perusnäkemyksen perusteella ohjaajan on tuettava ja helpotettava oppimisprosessia. Valvonta ei koske yksityisiä tai henkilökohtaisia ​​asioita, mutta keskittyy tilaamiin tai ammatillisiin asioihin. Valvonnan aikana yksilölle ja / tai ryhmälle annetaan mahdollisuus puhua vapaasti tapauksestaan.

Joissakin yrityksissä on tavallista, että ulkopuolinen esimies on, kun taas monet muut haluavat, että esimies on liike- tai ammattialan henkilö. Valvonta on mahdollista suorittaa erikseen, mutta yleisimmin se tapahtuu ryhmässä, koska se tarkoittaa, että voit hyötyä ryhmän yhdistetystä kokemuksesta ja tiedosta.

Kaikille yhteinen: Keskustelu

Kuvattujen eri ammattien yhteinen nimittäjä on, että keskustelua käytetään työkaluna. Viestinnän, kehityksen ja osallistumisen suhteen keskustelu on yksi ihmisen tärkeimmistä työkaluista. Ero yllä olevien ammattien välillä on se, miten keskustelua hoidetaan, keskustelun tarkoitus, lähestymistapa ja mitkä taidot tuodaan keskusteluun.

Synonyymit sen sijaan

  • ero, ero, ero, erottelu, erottelu, ero, poikkeama