Udplacering skal hjælpe personen til et nyt job

Når en leder eller medarbejder bliver fyret fra deres job, og arbejdsgiveren skal hjælpe personen til et nyt job, kan der ansættes placering hos en coach for at yde støtte.

Coaching Association tilbyder personlig coaching til strategisk at opstille en plan for at finde et nyt job.

Der er forskellige programmer om outplacement med forskellige muligheder for ledere, specialister og ansatte.

Uddannelse i placering

Coaching Association tilbyder træning inden for rammerne af outplacement for ledere og ledelsesgrupper, der har til opgave at afskedige medarbejdere. Vi tilbyder vejledning og råd om folks reaktioner, der kan opstå i en vanskelig situation. At miste sit job betyder en krise for mange, og så er der brug for viden om, hvordan man håndterer situationen. Viden om, hvordan respekt, motivation og jobtilfredshed skal opretholdes af dem, der fortsat vil arbejde i virksomheden, tilbydes af Coaching Association. Det er muligt at deltage i seminarer og workshops, og vi tilbyder også support med coaching.

Vores kunder
Vi er ansat af både den private og den offentlige sektor.

Vi arbejder over hele Sverige og kan også påtage os opgaver uden for Sverige gennem vores internationale samarbejder.

interesse undersøgelse

Indsend en anmodning om interesse, når du har brug for outplacement, eller hvis du ansøger om en placering på en placering.

Hvad er placering?

Hvad gør outplacement?

• (Engelsk) for at hjælpe en medarbejder med at få et nyt job, inden han bliver fyret

Wikipedia information om placering

Outplacement Outplacement innebär att medverka till att övertalig personal erhåller ny anställning hos annan arbetsgivare. Olika outplacementprogram är vanliga särskilt vid neddragning i större företag eller offentlig verksamhet. Ett exempel på outplacement kan vara åtgärder vid nedläggningar av industrier där det ofta sker ett samarbete mellan stat, kommun och företag för att hitta andra företag som är intresserade av att etablera sig på orten. Den tidigare arbetsgivaren, arbetsförmedlingen och andra intressenter kan då bidra till olika omskolningsprogram för personalen och på andra sätt underlätta en övergång. Andra exempel är att erbjuda anställda i såväl tjänsteföretag som tillverkande företag olika former av utbildningsprogram eller bidrag till universitetsstudier. Ett vanligt förfarande är att de anställs av ett bemanningsföretag, där ursprungsföretaget hyr tillbaka dem som det vill ha, medan resten får hyras ut någon annanstans eller sägas upp. Företag som hjälper till i outplacement-arbetet kallas också omställningsföretag.