Nordens største coaching-netværk

Udplacering af personale, du ikke kan beholde - Coach Association

Udplacering af personale, du ikke kan beholde - Coach Association

Placering af personale, du ikke kan beholde

Outplacement

Udplacering betyder at bidrage til at overflødigt personale får ny ansættelse hos en anden arbejdsgiver.

Udplacering skal hjælpe personen til et nyt job

Når en leder eller medarbejder bliver fyret fra deres job, og arbejdsgiveren skal hjælpe personen til et nyt job, kan der ansættes placering hos en coach for at yde støtte.

Coaching Association tilbyder personlig coaching til strategisk at opstille en plan for at finde et nyt job.

Der er forskellige programmer om outplacement med forskellige muligheder for ledere, specialister og ansatte.

Uddannelse i placering

Coaching Association tilbyder træning inden for rammerne af outplacement for ledere og ledelsesgrupper, der har til opgave at afskedige medarbejdere. Vi tilbyder vejledning og råd om folks reaktioner, der kan opstå i en vanskelig situation. At miste sit job betyder en krise for mange, og så er der brug for viden om, hvordan man håndterer situationen. Viden om, hvordan respekt, motivation og jobtilfredshed skal opretholdes af dem, der fortsat vil arbejde i virksomheden, tilbydes af Coaching Association. Det er muligt at deltage i seminarer og workshops, og vi tilbyder også support med coaching.

Vores kunder
Vi er ansat af både den private og den offentlige sektor.

Vi arbejder over hele Sverige og kan også påtage os opgaver uden for Sverige gennem vores internationale samarbejder.

interesse undersøgelse

Indsend en anmodning om interesse, når du har brug for outplacement, eller hvis du ansøger om en placering på en placering.

Få mere information via e-mail eller telefon
Ikke bindende
Ledig

Anmodningen sendes til udvalgte partnere.

Hvad er placering?

Hvad gør outplacement?

  • (Engelsk) for at hjælpe en medarbejder med at få et nyt job, inden han bliver fyret

Wikipedia information om placering

Placering Placering betyder at bidrage til overflødigt personale, der får ny ansættelse hos en anden arbejdsgiver. Forskellige outplacement-programmer er almindelige, især når der mindskes i større virksomheder eller offentlige aktiviteter. Et eksempel på outplacement kan være foranstaltninger i tilfælde af lukning af industrier, hvor der ofte er et samarbejde mellem staten, kommuner og virksomheder for at finde andre virksomheder, der er interesseret i at etablere sig i lokaliteten. Den tidligere arbejdsgiver, arbejdsformidlingen og andre interessenter kan derefter bidrage til forskellige omskolingsprogrammer for personalet og på andre måder lette en overgang. Andre eksempler er at tilbyde medarbejdere i både servicevirksomheder og fremstillingsvirksomheder forskellige former for træningsprogrammer eller tilskud til universitetsstudier. En almindelig procedure er, at de er ansat i en bemanningsvirksomhed, hvor det originale selskab lejer dem tilbage, som det vil, mens resten kan lejes andre steder eller opsiges. Virksomheder, der hjælper med outplacementarbejdet, kaldes også tilpasningsfirmaer.