Nordens største coaching-netværk

Hvad er en Mentor Coach? Forskelle mentorskab og coaching

Hvad er en Mentor Coach? Forskelle mentorskab og coaching

Hvad er en mentor coach? Forskel mentorskab og coaching

Utallige Coach titler

I coaching og vejledning er der utallige titler og koncepter, og vi vil sortere dem her. Vi vil se på, hvad coaching og mentorordning har fælles, og hvad der adskiller dem. Vi vil også se på, hvornår det er passende at bruge dem, og hvilke spørgsmål man skal stille sig selv i tvivl.

Begreberne mentor og coach findes lidt overalt i dag, og der er mange forskellige titler. Intern mentor, ekstern mentor, professionel mentor, uformel mentor, forretningscoach, livscoach, sportscoach, hovedtræner, karriere coach og så videre. Der er også nogle coachingtitler, hvor coach fungerer mere som en rådgivende ekspert snarere end en legitim coach. Dette inkluderer for eksempel hundetræner, salgstræner og sundhedscoach. Det kan være lidt forvirrende, at disse kaldes coaches, når de virkelig ikke er det.

Så hvad gør en coach egentlig? Og hvad gør en mentor?

Nedenfor finder du en kort beskrivelse af dem begge. Men der er ingen direkte faste grænser mellem de to i henhold til EMCC (European Mentoring and Coaching Council), da de har flere ligheder end forskelle, og der er ingen klar definition af dem begge. Der er dog nogle forskelle, som vi kan skelne.

Hvad er mentorskab?

Ordet mentor har sin oprindelse i det antikke Grækenland i historien om Odysseus. Da Odysseus tog af sted i Trojan-krigen, bad han sin gode ven Mentor om at "passe på min søn og lære ham alt hvad du ved." Gudinden Athena tog imidlertid form af Mentor, og hun var den, der overvågede sønnen i Odysseus 'fravær. Det er efter denne historie, at ordet mentor er kommet til at betyde en pålidelig lærer eller rådgiver.

Afhængig af om du bor i Europa eller USA, er der forskellige synspunkter på mentorskab. I USA er "sponsorering mentorskab" almindeligt. Dette betyder, at mentoren leverer karriererådgivning og introducerer praktikanten i sit eget netværk. "Udviklingsmentorering" siger ifølge professor David Clutterbuck at udvikle den dygtige, og rollen som mentor har en meget bredere betydning. Det er denne type mentorskab, der er almindelig i Europa, især i de nordiske lande.

Hvad er coaching?

Coaching handler ikke kun om at få nogen til at sætte sig et mål. Ligesom med mentorskab fokuserer coaching på læring og udvikling under processen. At opnå en læringsproces er meget vigtig i begge tilfælde.

Det er almindeligt, at en person, der leder efter en coach, ikke ved, hvad de virkelig ønsker, hvilket naturligvis gør det vanskeligt at sætte et mål med det samme. At sætte et mål er præcis, hvad du har brug for coachens hjælp med.

Forfatteren og den tidligere racerfører John Whitmore gav en passende definition af udtrykket coaching: ”Coaching frigiver en persons potentiale for at maksimere deres præstation. Det er at hjælpe dem med at lære, snarere end at lære dem ”.

Potentiale, læring og handling er således nøgleordene.

Hvad har coaching og mentorordning fælles?

At hjælpe enkeltpersoner med at udvikle og nå deres fulde potentiale er noget, der deles af både mentorskab og coaching. Ligeledes betyder begge, at du skal stille de rigtige spørgsmål og være i stand til at lytte til det, der bliver sagt.

I både mentoring og coaching stræber man efter at foretage varige ændringer ved at hjælpe klienten med at udforske behov, ønsker, motivation, tankeprocesser og tilgængelige evner. Dette gøres ved at coach eller mentor stiller specifikke spørgsmål, der gør det lettere at finde handlingsplaner og løsninger baseret på klientens tanker og ideer.

Begge metoder bruger til at observere, lytte og stille spørgsmål for at forstå klientens situation, hvilke ændringer der skal foretages og de skridt, der skal tages for at komme dertil. Samtidig understøttes klienten, så han kontinuerligt kan forbedre sine færdigheder, og klienten opfordres også til personlig udvikling og handling. Resultatet af processen analyseres og kontrolleres, om de opstillede mål er nået.

Ifølge adskillige undersøgelser er både vejledning og coaching den vigtigste form for kompetenceudvikling, men der skal være de rette betingelser.

Så hvad er forskellen mellem metoderne?

Mentoring er en indsats, der ofte strækker sig over et par år, mens coaching for det meste er en begrænset og kortere indsats, ca. 3 til 6 måneder.

En anden forskel er, at mentoren kan have et bredere perspektiv og holistisk syn end coach, der mest fokuserer på et specifikt område. Mentoren kan arbejde på at afklare organisationens interne spil og netværk. For at skabe tillid kræves det, at mentoren har kendskab til for eksempel organisationer og lederskab, hvis han eller hun skal fungere som en mentor for en leder.

Ting at huske på, når du finder en mentor eller coach:

Hvilke behov har du?

Hvad er dit mål og mål med at bede om hjælp?

Hvad vil du tale om?

Hvad vil du lære?

Hvilke krav har du til mentor / coach? Alder, uddannelse, erfaring, baggrund og så videre.

Hvor meget tid kan og vil du bruge på møder og samtaler?

Fortæl mentor / coach under det første møde, hvad dine forventninger er, og sørg for, at det matcher mentor / coach's forventninger.

Stil spørgsmål vedrørende etiske spørgsmål og fortrolighed.

Stil spørgsmål om tilgangen og strukturen for samtalerne / programmet.

Lav en aftale, hvor formålet, målet og ansvaret er klart beskrevet.

interesse undersøgelse

Indsend en anmodning om interesse, når du er interesseret i at ansætte en mentorcoach, eller hvis du ansøger om en mentorcoach-uddannelse.

Få mere information via e-mail eller telefon
Ikke bindende
Ledig

Anmodningen sendes til udvalgte partnere.

Synonymer til mentor

  • vejleder, rådgiver, underviser, lærer, lærer, guru

Wikipedia information om Mentor_ (mytologi)

Mentor (mytologi) Mentor (græsk: Μέντωρ) var i græsk mytologi en ven og rådgiver for helten Odysseus. Da Odysseus forlod Trojan-krigen forlod han sin søn Telemachus i Mentors pleje. I Homers Odyssey tager gudinden Athena Mentors form og hjælper Telemachus i Odysseus 'fravær. Efter denne beskrivelse er ordet mentor brugt til en pålidelig ven, rådgiver eller lærer, som regel en ældre og erfaren person, der hjælper en yngre.