Nordens største coaching-netværk

Executive Coaching & Leadership Coaching - Udvikl dit lederskab!

Executive Coaching & Leadership Coaching - Udvikl dit lederskab!

Lederskab coaching & lederskab coaching

Overvej dit lederskab

Vil du have muligheden for at reflektere over dit lederskab og få nye perspektiver på de ledelsesmæssige udfordringer, du står overfor i hverdagen? Drej derefter til en af ​​vores hovedtræner.

Ved tre separate lejligheder taler du i telefonen, og du bestemmer selv, om du vil fokusere på en bestemt udfordring eller flere forskellige emner.

Hjælp i hverdagen

Uanset om du er i en udfordrende situation, eller hvis du vil tage din ledelse til et nyt niveau, kan svaret være en samtale med en erfaren manager som et lydbord. For eksempel kan du bruge executive coaching i:

  • En stressende arbejdssituation
  • Organisatoriske ændringer
  • En revideret lederrolle
  • Behov for personlig udvikling og lederudvikling

Hvordan virker det?

Ved tre separate lejligheder diskuterer du dine udfordringer med en af ​​vores hovedtræner. Du kan selv bestemme, om du kun vil fokusere på en enkelt udfordring ad gangen, eller om du vil diskutere forskellige emner.

Vi hjælper dig med at finde løsninger på dine udfordringer, men en coaching-tilgang.

Vores hovedtræner har erfaring, der dækker mange forskellige brancher. De har tidligere haft ledelsesroller i både den offentlige og den private sektor på flere forskellige niveauer.

Hvad er rollen som en hovedtræner?

En hovedtræner giver ekstra støtte og næring, så du har mere udholdenhed, når du arbejder som manager. At være manager er et stort ansvar for at være i stand til at hjælpe dine medarbejdere og lede en virksomhed på en god måde. Det er vigtigt at være i stand til at kommunikere på en behagelig måde med andre kolleger. Du skal have det godt både fysisk og mentalt som manager for at kunne dele glæde på en arbejdsplads. For at opnå dette har du muligvis brug for hjælp fra en hovedtræner.

Planter har forskellige behov for at kunne udvikle sig og vokse. Nogle planter har brug for meget lys og vand, og andre planter har brug for mere plads. På samme måde er vi forskellige som mennesker og har forskellige ideer og tanker. Som leder skal du være i stand til at løse problemer og finde nye ideer til arbejdstagerne og sammen skabe et godt og sikkert arbejdsmiljø, der passer til alle.

Har du brug for hjælp som manager eller leder?

Det er ikke let at være manager / leder. En hovedtræner kan hjælpe dig med at se tingene fra et andet perspektiv, komme med nye ideer eller støtte i en vanskelig situation.

En hovedtræner lytter, spørger og diskuterer baseret på virksomhedens behov og diskuterer med dig, så du selv finder ideer og løsninger.

En hovedtræner hjælper med:

  1. Problemløsningsevne
  2. Kritisk tænkning på arbejdet (f.eks. I tilfælde af svære beslutninger)
  3. Kreativitet (finde nye ideer til at hjælpe andre)
  4. Behandlingen

En stor del af ledernes rolle handler om kommunikation. Dårlig kommunikation på arbejdspladsen kan for eksempel påvirke både enkeltpersoner og organisationens resultater negativt. Det er derfor vigtigt, at du som leder besidder evnen til at kommunikere effektivt med dine medarbejdere.

At tænke på:
Hvilken måde skal man kommunikere med andre og udvikle sig gennem den?

Hvor lang tid tager det?

En hovedtræner er tilgængelig for dig som er manager / leder og kan hjælpe med alt dette.

Leadership coaching

En ledertræner hjælper dig med at finde dig selv, som er grundlæggende for at være i stand til at lede andre! Hvis du mangler tillid til dig selv, vil omverdenen også mangle den selvtillid. Det vil også være en større udfordring at opbygge tillid til dig som leder.

Hvis du vil blive en bedre leder, arbejder vi på at styrke din selvtillid og selvtillid, så du kan være den leder, som andre følger. Men selv hvis du lærer dig selv at kende, kan du også lettere finde ligheder i de mennesker, der er i din hverdag og lære dem bedre at kende takket være øget selvforståelse.

Med dette værktøj kan du forstå og placere dit personale, så de kan udføre de opgaver, de skal udføre med mindre gennemsigtighed fra dig som leder, og de kan udføre bedre på egen hånd. Dette giver dig mulighed for at bruge mindre magt på at udføre de opgaver, du delegerede, og mere magt, der fører dem til at gøre et bedre stykke arbejde med de pligter, de har.

Som leder skal du vise kompetence, så andre kan stole på, hvad du gør og siger, ellers skabes usikkerhed blandt personalet, så hvis du er klar og selvsikker, stoler dit personale på dig og følger dine initiativer. Du skal tåle at acceptere andres usikkerhed uden at vige og vise vejen til viden og selvtillid. Vi hjælper dig med at vise det, og alligevel prøver vi at få dig til at føle det. Vi kan også hjælpe dig med enhver sceneskrækhed eller generel usikkerhed under præsentationer.

Så hvordan vælger du, hvis du har brug for en ledertræner, og hvilken du skal ansætte.
Hvis du eller din medarbejder ikke når de mål, du leder efter, kan det være en god ide at ansætte en coach, og hvad du skal tænke på, er først, hvad dine mål er med coachingen, og hvad du har at tjene på enhver coaching. Du skal også huske, at du er villig til at tage skridt til at blive coachet, da det kræver et bestemt initiativ fra dig eller din medarbejder, hvis du er i stand til at gøre som det bliver fortalt. Som jeg sagde, hvis du ikke er villig til at tage tyren ved hornene, ændres intet.

interesse undersøgelse

Indsend en anmodning om interesse, når du er interesseret i at ansætte en hovedtræner, eller hvis du leder efter en uddannelse af en hovedtræner.

Få mere information via e-mail eller telefon
Ikke bindende
Ledig

Anmodningen sendes til udvalgte partnere.

Synonymer til Manager

  1. leder, chef, chef, formand, vejleder, chef, overordnet, direktør, direktør, administrerende direktør, gd, manager, arbejdsgiver, manager, arbejdsgiver

Synonymer til ledelse

  1. ledelse, ledelse, ledelse; regel, kontrol, kommando, magt, kommando, tilsyn, ledelse, pleje, retning

Wikipedia information om Chef

Manager En manager er en person, der leder en gruppe eller en virksomhed. Lederskab kan omfatte beslutningstagning, formidling og hentning af information, styring, opfølgning, lønfastsættelse og budgetarbejde. Lederen repræsenterer arbejdsgiveren i det daglige arbejde og over for medarbejderne. Men chefen er selv en medarbejder sammenlignet med sin seniorchef. Lederen skal sikre, at det igangværende arbejde udføres. Dette inkluderer også arbejdsmiljøarbejde, og det er arbejdsgiveren, der er ansvarlig for arbejdsmiljøet. Lederens vigtigste opgave er at lede og distribuere arbejdet, så medarbejderne kan udføre de opgaver, der kræves for, at virksomheden kan nå sine mål. Ledere og arbejdsgivere har brug for viden for at kunne udføre deres opgave, herunder ansvar i arbejdsmiljøarbejde og samarbejde i arbejdsmiljøspørgsmål.