Nordens største coaching-netværk

Lederskab Udvikl lederskab med Leadership Development - Coaching Association

Lederskab Udvikl lederskab med Leadership Development - Coaching Association

Lederskab Udvikl lederskab med Leadership Development - Coaching Association

Udvikle lederskab

Ledelse er fra et organisatorisk synspunkt en speciel adfærd, der bruges med det formål at påvirke andres tænkning, holdning og opførsel.

Vi coacher ledere og ledelsesteams for at finde deres lederroller baseret på situation og personlige forhold. Vi vurderer og feedback, hvordan det personlige sæt karakteristika ser ud, og hvordan de påvirker og påvirkes i forskellige givne situationer.

Dette giver indsigt i muligheder og begrænsninger i forskellige situationer såvel som forskellige roller. Baseret på viden om individet og den aktuelle situation kan vi også coache individuelle medarbejdere på forskellige niveauer for at opnå de ønskede resultater.
Vi hjælper ledelsesteams med at strømline deres arbejde baseret på arbejdsmetoder, interaktion og relationer.

interesse undersøgelse

Efterlad anmodningen om interesse, når du er interesseret i at udvikle dit lederskab.

Få mere information via e-mail eller telefon
Ikke bindende
Ledig

Anmodningen sendes til udvalgte partnere.

9 MIN OM: Leadership: STOP MANAGING START LEADING

Synonymer til ledelse

  • ledelse, ledelse, ledelse; regel, kontrol, kommando, magt, kommando, tilsyn, ledelse, pleje, retning

Wikipedia information om lederskab

Ledelse Fra et organisatorisk synspunkt er ledelse en speciel adfærd, der bruges med det formål at påvirke andres tænkning, holdning og adfærd. Ledelse kan beskrives som en social proces, hvor en person engagerer andre til at udføre en fælles opgave. En anden beskrivelse fokuserer på lederskab som både en indflydelse på andre og som et ulige forhold mellem lederen og lederne. Derfor er ledelse også vigtigt ud fra et organisatorisk perspektiv og betragtes som vigtigt for, hvordan organisationer fungerer og udfører. Lederundersøgelser gennemføres inden for flere forskellige forskningsområder. Ledelsesundersøgelser bør ikke forveksles med lederuddannelse, der ofte udføres af ledelseskonsulenter. Tidsskriftet Harvard Business Review, skrevet af akademikere med ledere som deres målgruppe, er et eksempel på, hvordan sondringen mellem dem ofte er flydende. En dygtig leder kan tilpasse sit lederskab til den rådende situation, dette betyder ikke kun at tage hensyn til medarbejdernes forhold, drivkrafter og kompetencer, men også de eksterne krav.