Nordens største coaching-netværk

Hvem har muligvis brug for en coach? Vindere, der vil have mere ud af livet!

Hvem har muligvis brug for en coach? Vindere, der vil have mere ud af livet!

Hvem har brug for en træner

Hvem har muligvis brug for en coach? - "Vindere, der vil have mere ud af livet!".

Dette skrev den amerikanske avis Chicago Tribune i de tidlige 2000'ere. I dag er ordet "coaching" et almindeligt udtryk i hele verden. Du kan drage fordel af en coach på flere områder. Vi vil se nærmere på, hvad en coach gør, og hvordan man vælger en coach. Hvorfor skulle jeg have en coach, og hvad kan det koste at ansætte en coach?

Hvem kan drage fordel af en coach?

Alle kan drage fordel af en træner! Enhver, der virkelig vil ændre ting i deres liv, har muligvis brug for en træner. Dette kan for eksempel være økonomi, forhold, sundhed eller at have mere tid til en interesse. Du kan have ønsker, drømme eller mål, som du vil realisere. At blive coachet kan hjælpe dig med at nå dit fulde potentiale! Det kan virkelig betale sig at investere meget i dig selv - både i tid, viden og penge. Det er hvad succesrige mennesker gør, de investerer en masse penge i en coach! At ansætte en coach er en god investering i dig selv og din personlige udvikling. Træneren kan betyde meget i dit liv og være den person, der hjælper dig, guider og coacher dig. Du kan få indsigt i adfærd, der påvirker og har påvirket dit liv i vid udstrækning. En coach kan hjælpe dig i områder, hvor du sidder fast. En der hjælper dig med at definere og nå dine mål! En coach er for dig, der har et ægte ønske om at vokse og blive bedre.

Coaching - ordets oprindelse.

Coaching er ikke et nyt fænomen. Ordet "coach" betyder galavagn eller bus. Det blev oprindeligt brugt som et ord til at beskrive en måde at "transportere folk fra hvor de var hen til hvor de ville hen". At transportere folk fra, hvor de er, til et ønsket sted.

Konceptet Coaching begyndte at blive brugt efter 1970'erne, men allerede før dette kan vi finde coacher og coaching. Vi har det gamle Sokrates fra Grækenland, som måske var vores første træner, da han forsøgte at hjælpe folk til reel indsigt.

Hvad er coaching?

I dag produceres coaching ofte som en krydsning mellem personlig udvikling, organisationspsykologi, sportspsykologi og terapi. De, der arbejder med coaching, er ofte psykologer, konsulenter og "selvhjælpsguruer". En coach bruger færdigheder relateret til terapi, filosofi, pædagogik, kommunikationsteori, vejledning, organisationspsykologi og andre områder.

Hvad er kendetegnene ved en god coach?

En coach skal trænes i at lytte, stille spørgsmål, være ligetil og give feedback.

En træner skal tørre at fortælle sandheden.

Gennem sin måde at være på, kan en coach bidrage til, at klienten når deres fulde potentiale og kapacitet.

En coachingsamtale er unik og kombineret med en række forskellige tilgange.

Træneren skal lægge ansvaret for alt på den enkelte og holde ham eller hende ansvarlig.

Træneren kan sammenlignes med et spejl, der reflekterer klienten og skaber valg om personens opførsel.

Hvad skal en træner undgå?

En coach burde ikke fortæl en anden, hvordan en ting er, bør være eller burde være. Ikke give tip, vejledning, viden eller rådgivning. det er ikke coaching til at fungere som forælder eller terapeut. Det er enten ikke at være positiv, opmuntrende og dejlig. En god coach-samtale kan være rart og give energi til begge parter, men kun "dejlige" samtaler fører ingen steder! Hvis du vil have en dejlig samtale, er der andre mennesker, du kan gå til. Skulle det dog ske noget og for at få klienten til dyrke det må til tider føles ubehageligt og ubehageligt; fordi voksning undertiden kan betyde "voksende smerter".

Mange coaches er så bange for deres klienter, at de ikke tør sige, som det er, især hvis de kommer fra den terapeutiske side, hvor det hovedsageligt handler om at "tage sig af". Træneren ønsker ikke, at kunden skal være trist og ikke komme tilbage. Mange busser kæmper for at få deres forretning i gang, og derefter er coach snarere "venlig" overfor sin klient end at risikere at miste både kunden og indkomsten.

Hvordan fungerer en coach?

Coachens vigtigste opgave er at lytte. Træneren lytter til hvad du siger og frem for alt til hvad du ikke siger direkte. Han / hun skal prøve at stille de spørgsmål, der ser indad og "skræl af de ydre skaller af løgen", så vi når kilden. De stillede spørgsmål bør føre til bevidsthed og en opvågnen hos den person, du arbejder med. Gradvist vil klienten se målet meget tydeligere og vejen til det afsløres samt alle forhindringer og problemer forbundet med dette. Det næste trin er at fjerne hindringerne og nærme sig de fælles mål. Hvor ofte du møder din træner kan variere fra møde en gang om måneden til møde en gang om ugen. Det kan være individuelt, der passer bedst eller giver det bedste resultat, men møderne skal finde sted med en bestemt regelmæssighed, for da ender du ikke op og sidder fast i gamle ruts.

En coach forventer, at du er villig til at foretage de ændringer, der kræves for at opnå resultater. Du skal tage en personligt ansvar hvis du vil opnå resultater. Du er den, der gør jobbet, og hvis du ikke er klar til at arbejde, er coachingen spild af penge. Det resultat, du får fra en coaching, ligger helt hos dig selv og afspejles i din indsats.

Hvis du stræber efter en bestemt ændring, kan din coach fungere som en katalysator og fremskynde ændringen; I stedet for at det tager dig flere år at nå frem til visse indsigter, får du hjælp til at forkorte den tid til måske et par uger.

Det vigtigste ved coaching er uden tvivl samtalen, fordi det meste af tiden ikke handler om problemet. Det er sjældent et spørgsmål om at løse et problem som "at skifte job". Coachingens opgave er at se under overfladen, og man arbejder ofte med forskellige tilgange. Når klienten står over for et valg, vejes fordele og ulemper.

Det viser sig ofte, at en adfærd også giver "problem symptomer" på andre områder. Coach og klient begynder for eksempel at se på problemet "økonomi", og når de har arbejdet et stykke tid, får du resultater og gennembrud også inden for forhold, sundhed og karriere. Det viser sig, at den ugunstige tilgang også gav anledning til symptomer i disse områder. Hvis du løser det grundlæggende problem, forsvinder det normalt alle symptomer.

Hvordan vælger jeg en coach?

Før du finder og vælger en passende coach, skal du først og fremmest vide, hvad du vil opnå med en coach. Du skal have et klart formål eller mål med samarbejdet. Hvis du ikke er helt sikker på, hvad du præcist vil have, kan det være en ting at sortere det med en coach; i dette tilfælde vil dette være målet.

Uanset hvilken coach du vælger at arbejde med, handler det om at arbejde, hvor du er i dag og fremefter, og det faktum at det er dig, der gør jobbet. Træneren fortæller dig ikke, hvad du skal gøre. Måske inden du vælger en coach, kan du finde ud af, hvad coachens tidligere klienter har for resultater i deres liv? Hvilke resultater har træneren selv i sit liv, har han nået sine mål? Lever coachen, som han underviser? Hvis han skal tale med sine klienter om at overvinde frygt, skal han vide nøjagtigt, hvordan det kan føles at stå der og ryste af frygt.

Den personlige kemi mellem mig og træneren er også en vigtig faktor at tage i betragtning. Vil jeg stole på coach, og vil han være oprigtig og sige som den er? En coach skal være i stand til at sige de ting, jeg har brug for at høre, og ikke klæde det ud eller prøve at "passe" på mig.

Ting at tænke på, inden du vælger en coach:

Hvad er coachens baggrund?

Hvad vil du have ved at ansætte en coach?

Tjek referencer på din coach. Hvilke resultater har tidligere kunder vist?

Spørg tidligere kunder, om bussen bare var "flink"?

Siger bussen som den er og går under overfladen?

Har coach normalt råd og råd? (hvilket er dårligt)

Spørg coach, hvilke mål / udfordringer han / hun har i øjeblikket?

Lever din coach, som han / hun lærer?

Hvad koster det at have en coach?

Brug af en coach kan handle om store prisforskelle. Prisen pr. Time kan være omkring et par hundrede kroner til titusinder af kroner. At give et par tusind bukke kan være meget godt investerede penge. Coaching er bestemt et betydeligt beløb værd, forudsat at det hjælper dig med at komme mere tilbage, og i sidste ende kan det hjælpe dig med at tjene det beløb mange gange.

Du starter ofte med at diskutere økonomiske problemer med din coach, en form for økonomisk coaching. Du arbejder sammen, så personen kan tjene flere penge for at få flere valg og alternativer i livet. Her er det vigtigt, at klienten opfylder sine forpligtelser, ellers bliver det spildt.

interesse undersøgelse

Indsend en anmodning om interesse, når du er interesseret i at ansætte en coach, eller hvis du ansøger om en coachinguddannelse.

Få mere information via e-mail eller telefon
Ikke bindende
Ledig

Anmodningen sendes til udvalgte partnere.

Synonymer til behov

  • være i behov af, har behov for, ønsker, kræve, kræve, kræve, behov