Grupper og organisationer

Grupper og organisationer kan også drage fordel af coaching for at uddybe deres læring eller forbedre præstationer. Coaching kan arbejde som et supplement til en række forskellige erhverv, f.eks. Ledere, personaleledere, sundhedspersonale, psykologer og sociologer. Enhver, der arbejder med mennesker i forskellige områder og ønsker kvalitet i kommunikation, kan drage fordel af coaching.

Ordet coach er vidt brugt i dag

Ordet coach er i vid udstrækning brugt i dag, for eksempel taler vi om træner, forretningscoach, jobcoach og sundhedscoach. Oprindeligt kommer ordet coach fra ungarsk kocsi og står for betydningen af ​​vogn eller førerhus, der fører folk fra et sted til et andet. Symbolsk er coach det, der hjælper den enkelte eller gruppen med at komme fra den aktuelle situation til et erklæret mål i fremtiden. For at nå et bestemt mål eller være i stand til at realisere en drøm, kan coaching fungere godt.

Handlingsplan

Klienten vælger, hvad samtalen med coach handler om, og derefter udarbejder de sammen en handlingsplan.

Forøg viden og bevidsthed

Klare mål er vigtige, hvis du vil opnå forandring. Coach hjælper klienten med at sætte konkrete mål, undertiden endda mellemmål, og finde deres bedste måder at nå disse mål på. Klienten modtager support i deres personlige udvikling og forandringsarbejde. At blive coachet er for klienten en både aktiv og til tider krævende forandringsproces, og klienten skal være parat til at udforske og udfordre sig selv. Frem for alt skal kunden øge deres viden og opmærksomhed for at udvikle sig og handle anderledes. Det skal huskes, at træneren ikke kommer med færdige råd og løsninger, men støtter klienten til at finde svarene og vejen til forandring og udvikling.

Fremhæv og udvikl det stærke

En professionel coach bør ikke sidestilles med at være en ekspert, rådgiver eller mentor i almindelig forstand. Træneren kan ved at lytte, stille passende spørgsmål og give feedback hjælpe klienten med at vælge, hvad der er vigtigt. Coachen stræber efter at skabe motivation og hjælpe klienten med at holde fokus på det sætte mål. Klienten kan muligvis blive udfordret til at tænke på forskellige måder eller handle på nye måder. Når du coacher, ønsker du at fremhæve og udvikle det stærke, sunde og positive.

Personligt potentiale

Træneren fokuserer på hvad der fremmer, frigiver og udvikler det menneskelige indre potentiale. I os alle er der en længsel efter at udnytte vores fulde personlige potentiale.

Hvordan?

I samarbejde med klienten arbejder coach med at opbygge og udvikle færdigheder med hensyn til klientens ressourcer og designe og gennemføre en passende handlingsplan.

Gennem coaching får du motivation og mening undervejs for at hjælpe dig med at nå dine mål.

Vi har alle de ressourcer, vi har brug for

Klienten skal altid betragtes og behandles som fuld af ressourcer. Det er klienten, der har svarene, og coach har de relevante spørgsmål. Gennem spørgsmålene kan coach hjælpe klienten med at afklare deres værdier og mål og afdække deres potentiale. Gennem et samarbejde med coach hjælpes klienten til at ryste af begrænsende traditionelle opfattelser og tage nye retninger. Da det er klienten, der implementerer ændringen, behøver coach ikke at være specialist på klientens område. Træneren skal være støttende og vejledende og arbejde for at gøre sig selv overflødig og ikke uundværlig.

Hvad er ICC?

ICC står for "International Coaching Community" og er et netværk af uddannede og kvalificerede coaches. Disse coaches har med succes afsluttet ICC's certificeringstræning, som er Sveriges eneste internationale coachcertificering. Netværket har et fælles engagement med hensyn til etik, kvalitet og en høj standard for coaching. Medlemskab af ICC er udelukkende baseret på ovennævnte etiske forpligtelser og på kompetence. Derfor modtager tilknyttede virksomheder ingen økonomisk fordel, så der kan opretholdes et højt niveau af troværdighed over for vores klienter. Joseph O´Connor og Andrea Lages hos Lambent do Brasil, som er to af de mest efterspurgte og respekterede NPL-trænere, er dem, der udviklede certificeringsgrundlagene.

Hvad er coaching ikke?

Oprindeligt kommer ordet "coaching" fra sportsverdenen. I dag er coaching imidlertid et sæt filosofier, færdigheder og værktøjer, der effektivt kan anvendes på alle tænkelige områder. Coaching adskiller sig klart fra andre hjælpearbejde, såsom vejledning, rådgivning, terapi, træning eller konsulenter, selvom der er ligheder med disse.

Coaching er ikke til at korrigere eller forstå fortiden, men koncentrerer sig om at forstå nutiden og forme fremtiden.

Formålet med coaching er ikke, at coachen skal tale om, hvordan klienten skal gøre eller formidle deres egne værdier, men formålet er at coachen skal hjælpe klienten med at opbygge deres egen kapacitet til at foretage en permanent ændring.

Coaching er at starte fra klientens ressourcer til at støtte klienten på vej mod målet, ikke at starte fra deres egen ekspertise og erfaring på området.

Træneren skal arbejde for at gøre sig overflødig, så klienten kan frigive sine egne kvaliteter.

Når en klient har gennemført en vellykket coachingperiode med en professionel coach, skal klienten have en følelse, der siger: "Det var jeg, der gjorde det!"

interesse undersøgelse

Indsend en anmodning om interesse, når du er interesseret i at ansætte en coach, eller hvis du ansøger om en coachinguddannelse.

	Få mere information via e-mail eller telefon
	Ikke bindende
	Ledig

Anmodningen sendes til udvalgte partnere.

Hvilket sted der gælder for opgaven *

Gælder det for virksomheder eller enkeltpersoner? *

Forretning Privat person

interesse undersøgelse

Synonymer til træner

• sportstræner, trænere, instruktører, teamledere, ledere, holdkaptajner; rådgiver, rådgiver, vejleder, udviklingssupport, PT

Synonymer til do

• opgave, arbejde, pligter, besættelse, besvær, knæk, job, se