Nordens største coaching-netværk

Hvad gør en coach, og hvad er coaching? - Coaching Association

Hvad gør en coach, og hvad er coaching? - Coaching Association

Hvad gør en træner

Hvad gør en coach?

En coach er en person, der hjælper et individ og / eller et team til både professionelt og personligt at udvikle, forme deres liv og nå deres mål.

Ansættelse af en coach er blevet mere og mere populær, og coaching bruges i dag af både enkeltpersoner og mennesker i erhvervslivet. Træneren kan spille en afgørende rolle for at gøre klienten vellykket og udvikle sig samt øge evnen til at håndtere ændringer og skabe ny mening.

Grupper og organisationer

Grupper og organisationer kan også drage fordel af coaching for at uddybe deres læring eller forbedre præstationer. Coaching kan arbejde som et supplement til en række forskellige erhverv, f.eks. Ledere, personaleledere, sundhedspersonale, psykologer og sociologer. Enhver, der arbejder med mennesker i forskellige områder og ønsker kvalitet i kommunikation, kan drage fordel af coaching.

Ordet coach er vidt brugt i dag

Ordet coach er i vid udstrækning brugt i dag, for eksempel taler vi om træner, forretningscoach, jobcoach og sundhedscoach. Oprindeligt kommer ordet coach fra ungarsk kocsi og står for betydningen af ​​vogn eller førerhus, der fører folk fra et sted til et andet. Symbolsk er coach det, der hjælper den enkelte eller gruppen med at komme fra den aktuelle situation til et erklæret mål i fremtiden. For at nå et bestemt mål eller være i stand til at realisere en drøm, kan coaching fungere godt.

Handlingsplan

Klienten vælger, hvad samtalen med coach handler om, og derefter udarbejder de sammen en handlingsplan.

Forøg viden og bevidsthed

Klare mål er vigtige, hvis du vil opnå forandring. Coach hjælper klienten med at sætte konkrete mål, undertiden endda mellemmål, og finde deres bedste måder at nå disse mål på. Klienten modtager support i deres personlige udvikling og forandringsarbejde. At blive coachet er for klienten en både aktiv og til tider krævende forandringsproces, og klienten skal være parat til at udforske og udfordre sig selv. Frem for alt skal kunden øge deres viden og opmærksomhed for at udvikle sig og handle anderledes. Det skal huskes, at træneren ikke kommer med færdige råd og løsninger, men støtter klienten til at finde svarene og vejen til forandring og udvikling.

Fremhæv og udvikl det stærke

En professionel coach bør ikke sidestilles med at være en ekspert, rådgiver eller mentor i almindelig forstand. Træneren kan ved at lytte, stille passende spørgsmål og give feedback hjælpe klienten med at vælge, hvad der er vigtigt. Coachen stræber efter at skabe motivation og hjælpe klienten med at holde fokus på det sætte mål. Klienten kan muligvis blive udfordret til at tænke på forskellige måder eller handle på nye måder. Når du coacher, ønsker du at fremhæve og udvikle det stærke, sunde og positive.

Personligt potentiale

Træneren fokuserer på hvad der fremmer, frigiver og udvikler det menneskelige indre potentiale. I os alle er der en længsel efter at udnytte vores fulde personlige potentiale.

Hvordan?

I samarbejde med klienten arbejder coach med at opbygge og udvikle færdigheder med hensyn til klientens ressourcer og designe og gennemføre en passende handlingsplan.

Gennem coaching får du motivation og mening undervejs for at hjælpe dig med at nå dine mål.

 

Vi har alle de ressourcer, vi har brug for

Klienten skal altid betragtes og behandles som fuld af ressourcer. Det er klienten, der har svarene, og coach har de relevante spørgsmål. Gennem spørgsmålene kan coach hjælpe klienten med at afklare deres værdier og mål og afdække deres potentiale. Gennem et samarbejde med coach hjælpes klienten til at ryste af begrænsende traditionelle opfattelser og tage nye retninger. Da det er klienten, der implementerer ændringen, behøver coach ikke at være specialist på klientens område. Træneren skal være støttende og vejledende og arbejde for at gøre sig selv overflødig og ikke uundværlig.

 

Hvad er ICC?

ICC står for "International Coaching Community" og er et netværk af uddannede og kvalificerede coaches. Disse coaches har med succes afsluttet ICC's certificeringstræning, som er Sveriges eneste internationale coachcertificering. Netværket har et fælles engagement med hensyn til etik, kvalitet og en høj standard for coaching. Medlemskab af ICC er udelukkende baseret på ovennævnte etiske forpligtelser og på kompetence. Derfor modtager tilknyttede virksomheder ingen økonomisk fordel, så der kan opretholdes et højt niveau af troværdighed over for vores klienter. Joseph O´Connor og Andrea Lages hos Lambent do Brasil, som er to af de mest efterspurgte og respekterede NPL-trænere, er dem, der udviklede certificeringsgrundlagene.

 

Hvad er coaching ikke?

Oprindeligt kommer ordet "coaching" fra sportsverdenen. I dag er coaching imidlertid et sæt filosofier, færdigheder og værktøjer, der effektivt kan anvendes på alle tænkelige områder. Coaching adskiller sig klart fra andre hjælpearbejde, såsom vejledning, rådgivning, terapi, træning eller konsulenter, selvom der er ligheder med disse.

 

Coaching er ikke til at korrigere eller forstå fortiden, men koncentrerer sig om at forstå nutiden og forme fremtiden.

Formålet med coaching er ikke, at coachen skal tale om, hvordan klienten skal gøre eller formidle deres egne værdier, men formålet er at coachen skal hjælpe klienten med at opbygge deres egen kapacitet til at foretage en permanent ændring.

Coaching er at starte fra klientens ressourcer til at støtte klienten på vej mod målet, ikke at starte fra deres egen ekspertise og erfaring på området.

Træneren skal arbejde for at gøre sig overflødig, så klienten kan frigive sine egne kvaliteter.

Når en klient har gennemført en vellykket coachingperiode med en professionel coach, skal klienten have en følelse, der siger: "Det var jeg, der gjorde det!"

interesse undersøgelse

Indsend en anmodning om interesse, når du er interesseret i at ansætte en coach, eller hvis du ansøger om en coachinguddannelse.

Få mere information via e-mail eller telefon
Ikke bindende
Ledig

Anmodningen sendes til udvalgte partnere.

Hvad gør en coach konkret? Sebastian Widjeskog

Synonymer til træner

  • sportstræner, trænere, instruktører, teamledere, ledere, holdkaptajner; rådgiver, rådgiver, vejleder, udviklingssupport, PT

Synonymer til do

  • opgave, arbejde, pligter, besættelse, besvær, knæk, job, se

RSS Coach News fra ICF-Sweden

  • Navigating Uncertainty – Professional Coaches as Lighthouses 11 januari, 2021
    Här är en artikel på engelska från nättidningen HRfuture (hrfuture.net) som redaktionsrådet fått tillhanda. Den är skriven av Magdalena Nowicka Mook, CEO ICF och Svea van der Hoorn, MCC, ICF South Africa Charter Chapter. We are living and leading in times where almost nothing is predictable, where all assumptions, even those arrived at through plenty of research, data and careful […]
    Sati Bacchus
  • Julens dofter 22 december, 2020
    En av de vanligaste utmaningarna i vårt samhälle är att hantera stress och lära sig själv bryta ett stresspåslag. När något händer i dig eller runt dig som på något sätt signalerar fara, risk eller krav aktiveras stressystemen i kroppen och du får ett stresspåslag. Förmodligen vet du hur det känns just för dig. Men […]
    Lena Gustafsson
  • Förändringar – outforskade möjligheter och lärdomar 14 december, 2020
    Förändringar är det enda du kan vara säker på i livet.  Livet erbjuder dig förändringar, vare sig du vill det eller ej. Dessa förändringar är, om du tar lärdom av dem,  en väg till utveckling och växande i både den privata och den yrkesmässiga dimensionen av att vara människa. Varje förändring innehåller, ej ännu, utforskade […]
    Marie-Louice Wallin
  • Uppgradera ert mentala operativsystem! 4 december, 2020
    Konsten att jobba hjärnsmart och mentalt hållbart! Ta del av en spännande trendanalys och ny forskning som visar hur framtidens framgångsrika organisationer sätter människan i centrum för strategin. En unik möjlighet att höra om neuroledarskap, innovativa “people-centric” företagskulturer samt hur ledare och medarbetare själva kan leva hållbart. Trine berättar även om mentala verktyg som ger […]
    Dennis Larsson
  • Individ- och teamcoaching är förutsättningar för Techbolagens snabba utveckling 20 november, 2020
    För att techbolag överhuvudtaget ska ha en chans att konkurrera behövs hypersnabb utveckling. Detta kräver att beslutsfattande och ansvarstagande sprids ut i organisationen. För att lyckas har coachning av både individer och team visat sig vara en nyckel. I dagens tech-industri är det bara de företag som lyckas locka fram det bästa hos sina medarbetare […]
    Dennis Larsson
  • Case study: IKEA develop its managers through internal coaches 19 november, 2020
    From the book Mastering Executive Coaching by Jonathan Passmore (Editor) Senior managers that ask for coaching, at IKEA and in other organisations, generally looking for a sounding board seeking new perspectives on current workplace challenges, seeking time and space for reflection and support to drive both business and their own individual performance. Sometimes a coach […]
    Marie-Louice Wallin
  • Från Covid 19 och distansledarskap till bättre ledarskap 13 november, 2020
    Enligt en dansk studie har vi fått mer gjort under en kortare arbetsdag när vi arbetat hemifrån. Vad kan vi lära oss av våra erfarenheter av ett ledarskap på distans i denna digitala tid, hur påverkas tillit, kontroll och tillhörighet? Hur ser ett bättre och mer genomtänkt ledarskap ut när vi analyserar erfarenheterna av arbete […]
    Dennis Larsson
  • Professional coaching how does it work at IKEA 9 november, 2020
    IKEA has a history of having inhouse coaches and the training of new coaches continues today. In this recorded webinar you will learn more about who the coaches are, challenges, hurdles and success stories as well as how the internal coaches maintain their skills and how IKEA like to see the future for the inhouse […]
    Dennis Larsson
  • Coach or Charlatan? 27 oktober, 2020
    How you can separate the wheat from the chaff with the help of the International Coaching Federation “Coach” is not a protected job title like “medical doctor” or “nurse”. These days, HR or talent development departments receive weekly offers from a wide variety of coaching providers. Some of them can be recognized easily as charlatans. […]
    Sati Bacchus
  • Vad vill du berätta? 27 oktober, 2020
    Redaktionsrådet ICF Sverige Vi i redaktionsrådet (nedan) träffas ca tio gånger per år för att skapa idéer och material som kan vara till gagn för medlemmar och andra. Vi skriver artiklar, granskar andras, publicerar och håller oss á jour med det som händer inom coachingvärlden. Du hittar det vi publicerar under rubriken ”Nyheter och artiklar” […]
    Marie-Louice Wallin