Nordens største coaching-netværk

Forskellen mellem coaching, terapi, mentoring, rådgivning og vejledning

Forskellen mellem coaching, terapi, mentoring, rådgivning og vejledning

Forskel i coaching

Forskelle mellem coaches

Det kan være svært at kende forskellen mellem coaching, terapi, mentoring, rådgivning og vejledning. Her får du nogle forklaringer på, hvad der adskiller dem.

coaches

En coach er en coach, der fokuserer på at ændre klientens adfærd og tankegang, da coaching er fremtidsrettet. Formålet med coaching er at skabe ansvar, selvtillid og opmærksomhed og hjælpe den enkelte med at finde løsninger selv. Træneren offentliggør ikke færdige mål og løsninger, men samarbejder med klienten for at nå frem til dem under klientens eget ansvar baseret på klientens tilgængelige ressourcer. Da træneren hjælper klienten med selv at komme med løsningerne, behøver træneren ikke at være ekspert på klientens område. Træneren har ikke en færdiglavet model at følge, men har flere forskellige metoder at bruge. En god coach er også nødt til at besidde og mestre en række kernekompetencer. Det er mest almindeligt at coaching finder sted med et individ, men det kan også udføres i en gruppe.

Terapeuter

Terapi er en ikke-medicinsk behandling af en skade eller sygdom, og den person, der professionelt udfører terapien, kaldes en terapeut. Terapi bruges til både mentale og fysiske problemer i sundhedsvæsenet. Psykoterapi er normalt hvad der menes når man taler om terapi, hvor en målrettet og systematisk samtalebehandling baseret på psykologisk teori. Formålet med psykoterapi er at behandle et specifikt problem eller at hjælpe patienten med at føle sig bedre. Der er mange forskellige former for terapi, såsom kognitiv psykoterapi, systemisk terapi, psykodynamisk psykoterapi og kognitiv adfærdsterapi (CBT). Det er autoriserede psykologer eller psykoterapeuter, der praktiserer psykoterapi. Terapeutens hensigt er at afhjælpe forskellige typer psykisk sygdom, både et historisk og fremtidsperspektiv bruges under arbejdet. Terapi kan gives til enkeltpersoner, par, familier eller grupper.

Mentor

En mentor er en person, der kender erhvervet og / eller branchen. Normalt er mentoren en ældre og / eller mere erfaren person, der fungerer som en rollemodel og leder den yngre og / eller mindre erfarne dygtige. Baseret på hans erfaring kan mentoren give råd, guide den studerende og fungere som en lydplade. Mentorskab er noget, der næsten altid udelukkende udføres af mentoren og praktikanten. Det er almindeligt, at mentoren er nogen i din egen organisation, men det er også muligt for mentoren at være nogen udefra.

Konsulenten

En konsulent er en rådgiver, der er specialist i et specifikt område og kan ansættes for at give råd, ideer og forslag baseret på deres erfaring. Konsulenten er normalt en specialist i udvikling og ændring fra et organisatorisk perspektiv. Konsulenten arbejder normalt på basis af erfaringsbaseret læring. Det er muligt at rådgive i grupper eller individuelt, og høringen kan også finde sted gennem en tredjepart.

Vejlederen

Vejlederens opgave er at give vejledning baseret på kontinuerlig pædagogisk vejledning eller støtte med det formål at hæve egenskaberne og være et lydbord. Der er en model, som vejlederen følger, som forventes at give et bestemt resultat. Afhængig af konteksten er indholdet, implementeringen og omfanget af modellen forskellige. Baseret på et pædagogisk grundlæggende syn, skal vejlederen støtte og lette læringsprocessen. Tilsyn vedrører ikke private eller personlige anliggender, men fokuserer på bestillede eller faglige anliggender. Under opsyn får den enkelte og / eller gruppen mulighed for at tale frit om deres sag.

I nogle virksomheder er det almindeligt at have en ekstern vejleder, mens mange andre foretrækker, at vejlederen er en person inden for forretningsområdet eller det professionelle område. Det er muligt at udføre tilsyn individuelt, men det er mest almindeligt, at det finder sted i en gruppe, da det betyder, at du kan drage fordel af gruppens kollektive erfaring og viden.

Fælles for alle: Samtalen

Fællesnævneren for de forskellige beskrevne erhverv er, at samtalen bruges som et værktøj. Når det kommer til kommunikation, udvikling og deltagelse, er samtale et af menneskets vigtigste redskaber. Forskellen mellem erhvervene ovenfor er, hvordan samtalen håndteres, formålet med samtalen, tilgangen og hvilke færdigheder du bringer ind i samtalen.

I kontrast til synonymer

  • forskel, forskel, afvigelse, sondring, sondring, forskel, afvigelse